40岁以上的男人在职场越来越少了,都干嘛去了呢?

职场上,40岁以上的男人去哪儿了?

去向一:做高管,带“总”字的。40岁以上的人,一般职场经验不少于15年,一小部分人,应能走上高层管理岗位,做到总监、总工、副总甚至一把手岗位,职业生涯持续高光。公司用人是讲年龄梯段的,一般中基层岗位都在35岁下。40岁以上的你,要么上去,要么下去。

去向二:做老板,创业办公司的。40岁以上的人,往往资本、资源都有一些,行业经验丰富。一小部分人,会利用自身优势创业,拥有自己的公司,正是奋力打拼的年龄。

去向三:当店长,开小店。40岁以上的人,经过职场打拼小有积蓄,成家立业。为了兼顾家庭和自己,很多人选择开店,凭借自己的经验阅历和能力打理店铺,收入不比职场差。

去向四:做个体户,自由职业者。一部分人不适应朝九晚五的职场,或者因为多种原因,拟或因为个人才华、爱好,有人做自媒体,开兴趣班,开出租车等等,不乏人在。

去向五:转二线,做基层。40岁以上的人,相当一部分不再适宜企业的要求,退出岗位,更年轻的人上位。他们退居二线转闲职,在国企尤为明显。在私企,更多的是离开。很多人迫于生活做保安、做物洁,做仓库管理员。

40岁以上的人,无论去哪儿?生活总得继续。我们都要坚,积极的生活。正视而不是逃避,顺应潮流,不管做什么,都认真做,问心无愧。岁月对每个人都是公平的,荣华富贵终有命,一生平安方是福。

这样的男人通常都去干要么有意义、要么有价值的事情去了。

还有就是弹吉他,唱歌等等。

转行的情况,各种都有,但最集中的:做夫妻店这种小本经营创业了,送快递,送餐,物流搬家等体力活儿,进工厂工地车间,进超市24小时便利店餐厅,物业保安,以及其他接受35岁及以上的人的半体力的工作岗位。

35岁及以上,才是人生的开始,虽然可能从原来喜欢的专业和岗位离开了,但生活得继续,人生得继续加活。

而在一家公司里,属于高管的职位并不多,对于大多数公司来说一般只有屈指可数的几个人,而其他的人就没有那么幸运了,只有盼着那些高管要么早日退休、要么被企业辞退,否则,自己就很难有上位之日了,而那些等到四十多岁还没有上位的那些职场人,深知自己已到了职业天花板,再熬下去也只能变成一名“老”员工(年纪大)罢了,所以,很多人就选择了出去做创业做老板,以上就是职场中40岁以上的男人越来越少的原因所在!

因为,很多企业,根本不设副总经理这个职位的,全是董事长兼任总经理,总经理直管各部门总监,总监管主管,主管管员工。

不管怎么样,生活总要继续,只要保持积极的生活态度,顺应时代的发展,努力提升自己,不管是否身在职场,都可以过的不错~

难道都已经退出职场了?

去处二:做高管。这种人综合素质一般比较高,经过十多年的职场发展,稳扎稳打地爬到高层,权力、地位、收入都不错,这种人是不会轻易离开这个位置的,可以说,只要公司不为难他们,他们是不会轻易离开高位的。

残酷的讲,别说年过40岁,公司里,35岁及以上的人,都非常少。尤其是一线城市和省会城市的公司。

第一,35岁及以上的人,普通员工,非常稀少。

去处一:做老板。没错,就是那么粗暴直接,很多年约40多少的男人在职场小有成就之后,都会选择单干或合伙做老板,有开店做点买卖的、有开公司的,总之,就是出来做老板,这样的人太多了。

到了35岁,如果还在一线城市和省会城市的坐班办公室内的工作,必须是主管、总监,甚至总经理了。

当然,一些四十岁以上的老员工往往被企业解雇或辞退后,会去找了一些快递、外卖、司机和物业等之类的工作,这些人往往收入不高,但离退休还有一二十年,为了单位能给自己缴纳五险一金,工作辛苦一点也就认了。

不难发现,在职场上,大多数员工都是一些三十岁左右的人或者是刚出校门的大学生,很少能够看到四十岁以上的人还在职场上打拼。但是这个年龄段的员工正是需要养家糊口的时候,那么职场上四十岁以上的人去哪里了?

男人40一枝花,年富力强,正是干大事业的时候。可是,过40岁的男人在职场越来越少。有几种可能: 首先,有些职场年龄限制,很多公司认为过40后,年龄偏大,思维上难以更新,创新更不如年轻人。

2.工作经验的积累。

去向四:自由职业者!职场所做的工作,和自己的爱好可能并不一致,很多中年人数十年都没有放弃自己的爱好,比如写作,摄影,等等,现在社会赚钱的机会很多,自媒体,开直播,等等也是一部分中年人维持生活的门路,做的好的,还非常赚钱!

现在人的退休年龄是60岁,平均寿命已达80多岁,40岁就离开职场,太不合理了,还有40年的寿命,不工作,简直不可想象。所以,他们一定都还在工作,也一定会工作到60岁,像日本那样的国家,平均寿命接近90岁的时候,70多岁了,还在工作的人,比比皆是。

工作种类发生了哪些变化?

3.自身价值的体现。

上边我们分析到了,40岁以上的男人确定都还在职场,各人的工作能力,工作经验都得到了不同程度的提升,体力也会遵循自然规律,有明显的下降,最后只是工作的岗位或环境发生了变化,具体是哪些变化呢?

40多岁的男人,有阅历、又有能力,有广泛的资源和人脉,出道近二十年也都有点小钱了,因此,这个年龄的男人堪称一“宝”,很多异性都为之犯错呢!

我认为在现代生活中,40岁,刚到中年,还不是离开职场的时候,相反,正是发展事业的黄金期,40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉,他们依然在职场上拼搏,只是换了个不同的岗位,所以我们常常看不到而已。

那为什么常常看不到了呢?

做高管!很多人这个是企业的中流砥柱,负责带着公司前进,身上的责任也是非常重要的。毕竟手底下那么多人需要等着赚钱养家呢。

找不到工作,40岁比较尴尬,有一些所谓的年龄歧视,不可避免,这是很现实的社会问题,很多企业都不会找超过35周岁的,更何况40岁,毕竟不如小伙子有拼劲啊,不好下,都是老油条了!

职场的核心还是交换,用自己的价值交换公司的薪水。在表面上的工作,价值基本已经固定,自己的价值提高了,交换就不平衡了,员工和公司就会有一些想法,工资低了,员工不满意,觉得自己的价值比工资高,工资高了,公司觉得不上算,请一个新人更好。

四十岁以上,虽不是体力劳动的好年龄,但却是人生最好的发展年龄,这是人一生中能力、经验的黄金时期,许多人在此期间创业成功。

任正非在40岁左右的时候,创建了华为集团。

去向五:更基层的工作!迫于无技能,无门路,很多职场的中年人在被裁之后,会选择一些更基层的工作,比如送快递,UU跑腿,代驾,工地临时工,等等

去向三:做个体户!职场生涯十几年,如果没有突破,且没有什么专业技能的话,又不甘心一直在基层岗位做事,那么很多人会选择辞职或者被辞职,然后出来自己开个小店,做个小买卖。饭店了,鲜花店,客栈等等。

40岁左右是一个创业最容易成功的年纪,创业成功后,他们自然就是老总了,去这些企业办事,我们能见到的,也常常只是各大公司的客服和销售,都是年轻人。总经理,CEO之类的一般情况下也是见不到的。

做到中层管理层,我领导今年41岁,项目经理,个人能力很强,以前听说带过将近3个亿的项目工程,确实是一个厉害的任务,而且是做实事的,让我发自内心尊敬。对我们几个人也很好,很和蔼。

其实,可以看出来四十岁以上的人并没有退出职场,只是他们的职场领域和很多年轻人不相似而已,各自对职场的定义不同,就会让很多人认为,四十岁的职场人,是消失的职场人。但是这些人一直都活跃在职场上,他们依然在体力层、专业层、管理层、创业层和退休层发光发热。而觉得四十岁以上的人在职场上消失,其实本质上是害怕自己的未来会消失。但真正消失的,不是人,而是选择的权利!

35岁及以上的人,是普通员工的,少,真正是二十不存一,甚至更少。

第二,这些40岁及以上的人,无奈转行了。

还有些工作需要外貌形象,如商场销售,人们喜欢看年轻男子给自己介绍商品,而不喜欢老男子介绍,因此,这种工作人员更替的年龄较早。

不过,也有一些人去自己创业了,所以现在创业者的队伍中,除了二三十岁的年轻人之外,更多的还有四五十岁以上的大叔们。对于大叔们来说,这是第二次创业,也是人生从头开始。

还有一些四十岁以上的人,离开职场之后,也有彻底不再上班的,成为自由职业者。比如职业股民、专职滴滴司机、夜晚代驾、婚庆主持、开淘宝、做微商等,或者干脆转行卖保险,都能看见他们忙碌的身影。

但是40岁以上的男人在职场越来越少了,他们都干什么去了呢?

职场上确实70后已经几乎看不到了,我们公司目前屈指可数的70后只有3个,全公司快上千人,说起来好像挺夸张,40多岁的人就剩董事长,财务总监,和一个项目工程师了。PS:这个项目工程师也快被挤兑走了。

去向二: 做高管! 如果是国企或者事业单位,那40多岁的人还是很常见的。一般中年人在私企还是很难熬的,如果上不去,基层岗位也很难长时间容纳你。

其次,这个年龄上有老下有小,经济负担重,40岁后的男人不能同年轻小伙子打工一样,所以,选择高收入的其它行业,苦点累点也是形势所迫。再者,这个阶段的男人工作经验丰富,为人处世有自己的方法,很多事情可以看的透。往往选择自主创业当老板的很多。



但显然,公务员、国企和事业单位这三种吃国家饭的人,是不存在40岁开始,就得转行的危险的。严格意义上来讲,从整个职业生涯40多年来讲,这三类职业,还是占很大优势的。

正是壮志凌云之时,难免会有些事情要处理好的。如果有人问,会有很多无缘的爱。

看着书?写笔记也是很好的生活领悟。

任何一家公司,管理层岗位总是有限,四十岁以上的员工不可能全部随着企业的扩大而得到升值,所以那些专注发展自己专业技能的人,都有不错的去处,成为较高收入的技术人员。

我想和我去的地方有关系,去的地方都比较休闲,遇到的都是基层岗位,以员工的工作能力和经验要求不是太高,相对来说,对体力的要求反而更高一些,应该是更适合年轻人来做。

人到了36岁以上,体力和精力都会开始下降,到了40岁开始,很多需要体力和精力的工作就不太方便了,就不再适合再做下去了,所以到了这个年纪岗位往往会进行调整。

类似于工厂里的维修工等人,他们都是四十岁以上的老员工,他们跑来跑去,就是在行业之内几家熟悉的工厂来来往往,并且这样技术熟练的员工,任何一家工厂都是欢迎的,所以他们并不害怕失去工作。

放假啦,在家带孩子。

在学校,老师们都比较年轻,商场里的服务生也很年轻,高速收费站,还有马路上的交通警察。

基层的工作经验一般积累几年就很熟练了,熟练度到了一定程度,就没有上升的空间了,需要给年轻人表现的机会,所以,当积累到一定程度,上升空间有限,体力也开始下降的时候,就会更换工作岗位。

因为机遇,或是方向没有选择好,或是不够努力的人,到了体力下降的年纪,就会调整岗位到二线。比如学校里,会把40岁以上的教师调整到二线岗位,不再一天六节课地连着讲不停。对于商业公司,40岁以上的员工也可以很容易地调整到总部,或者类似于后勤、办公室、工会等部门。这些都是企业内部部门,我们也常常是看不到的,但他们确实在工作。

马云,在40岁左右的时候,创建了阿里巴巴;

1.职务升高了。

大家好!我是倚天妈妈。

4.逻辑也不支持不在职场。

2. 职务调整到二线了。

最近公司业务不是很忙,我有了很多时间,也就喜欢出去到处逛逛了,偶然发现,各个岗位上都是年轻人,很少能见到40岁以上的,

我是情定新加坡,欢迎留言讨论!

3. 创业去了。

在家里,开心就好。不管有多苦,也要出去耍。

比如:柳传志在40岁左右的时候,创建了联想集团;

那40多岁的人都干嘛去了呢?

1.身体的自然规律。

自由职业者,很多人这个时候有了自己的人脉积累,或者有了一定的财富积累,这个时候从事自己喜欢的事业,多好,自由职业者,相对时间只有一点,这个时间段我,陪伴孩子,家人才是最重要的!

去向一:做老板! 如果行业经验积累丰富,手上也有很多人脉资源,也有一定的资金实力,很多中年人是不再满足于打工了,辞职创业的很多。 尤其是一些做技术的和做销售的,时间久了,很大可能出来创业自己单干。

总结一下:在现代生活中,40岁,刚到中年,还不是离开职场的时候,相反,正是发展事业的黄金期,40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉,他们依然在职场上拼搏,只是换了个不同的岗位,所以我们常常看不到而已。

略有上进心的人基本上在40岁之前都会得到晋升,所以,职务提升的人是最多的。这也是大家努力工作的成果,可喜可贺,当然职务的提升也很不容易,除了努力,还和机遇有很大的关系。并不是所有努力的人都能得到匹配的奖励,我们要努力工作,但也要接受现实和结果。所以,大家去一些单位办事的时候,常常遇到的领导,年纪都在40以上,平时我们也常常看不到他们。

创业,很多人有了一定的资本,就打算创业自己做老板,当然会很辛苦我,但是比打工有盼头啊,所以办公室文员你看到的40岁的人越来越少咯,好好努力加油吧。

其实很简单,中国的公司绝大部分是没有任何技术含量的,他们需要的无非是廉价好欺负,又肯加班,容易被洗脑的年轻人而已。

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