20岁找工作,被嫌年龄小、没经验,30岁又太老了,每个人的职业生涯只有10年吗?

你这个问题说的有些太过于绝对了,虽然你说的这个年龄段20~30岁,是一个人找工作的最佳黄金时期,但是你要看分什么样的人了。

最后,每个人的职业生涯并不会只有10年。有些人从业早,其职业生涯在30岁之前就已经超过10年,比如一些中科大少年班出来的牛人,因为年纪小小就已经上了大学甚至硕博毕业,所以他们的职业生涯开始得就比较早,而他们就业后要么在研究所要么从政或者教研,这些职位的职业生涯就很长,如果其自行创业那么其职业生涯的长短就更不会有几年之说,除非企业帝国倒闭,比如华为创始人任正非,已经逾70的年纪,依然在职场叱咤风云,领航华为这艘大船。拿任正非来说,其职业生涯也是分段的,其在部队尚未转业前属于一段,后来在国企属于一段,最后创业建华为又是一段。其职业生涯的发展起止10年,而这些职业的发展对于他个人而言都是职场沉浮的体现,都能作为其人生中职业发展的历史。

这个观点是不全面的,一个人的职业生涯不是只是某一个职业的发展阶段,可以是多种工作的自然衔接。职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说,一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。

所以,虽然以上现象都存在,看似对你不公平,但是,这背后主要的原因,是你自己的不争气。

所以呀,题主,不要把自己局限在框框里面,跳出年龄这个框框,有很多的可能。

30岁从来都不是男人的魔咒,当你30岁的时候觉得工作难找,只不过是在为你20来岁的任性还债而已。

同样的5000块,公司为什么不给年轻人呢?

每家企业在招聘员工的时候,都会有自身的要求。

所以你20岁找工作被人嫌弃,年纪小没经验,那只是过去式。

他是当年上学时候能力最强的同学,情商也高,很会来事儿。可在公司混迹几年之后对自己越来越没信心,每次做方案都被劈头盖脸一顿骂,但其实方案拿出去完全是没有问题的。受不了高压的小吴换了一家公司后,才发现曾经被批的一无是处只是因为老板有问题。

我当年就是这样曲线就果的。

现在社会对工作的要求变高了,企业要求效率,辅导时间变少,25岁有经验和20岁没经验的,公司会毫不犹豫选择25岁有经验的,即便他要的工资多两千。

30岁的时候还是什么都不懂,那么你的职业生涯也就结束了。

因为随着你的年龄增加,用人单位对你的要求也会越来越高,如果你的工作经验达不到和你年龄相匹配的程度,那么用人单位为什么不招一个更便宜的呢?

其次,到了30岁,被别人嫌弃太老,主要是你个人的职业发展太慢。

其实还是那句话,看你岗位性质。有些岗位,比如说技术岗、设计类等专业性较强的岗位,那真的是经验越丰富越吃香啊。

3.职场心态没有摆正

外在的潜规则很难去改变,你唯有改变你自己,才能勇往直前!

4.企业文化的影响

这时候,30岁的“老员工”既没有晋升优势,又因为成家立业工资要的高,求职当然很难。

我之前做猎头的时候,甲方给的岗位要求,只要是主管、经理这样的级别,年龄都卡在30岁-35岁之间。

30多岁年龄找工作确实非常麻烦,除非你去干一些对年龄要求不大的职业,或者是你有一定的工作经验,不然的话很多单位都不会用这些人。

中国劳动力这么多,本来竞争就很激烈。你20多岁的时候,和20多岁的人竞争。十年过去,你30多岁了,几乎没积累任何职场优势,还在和20多岁的人竞争,不淘汰你淘汰谁?

除非你应聘的是高强度的体力工作,否则,企业不会嫌弃你老,而是会嫌弃你又“老”又没经验又没能力又没态度还要求高工资。你信不信,高能力、好态度和低工资这三个标准,只要你具备任何一个,都会有大把的企业要你?

这虽然是个例,但也能说明一些问题。只要你有实力,根本就不用担心失业的问题。打个不太恰当的比方,这些企业老板都是资本家。资本家最看重什么?高性价比。换言之,只要你给他带来的价值远远大于他要付给你的报酬,他就会雇佣你。他才不管你是男是女,是老是少。

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一个人的职业生涯肯定不止十年,我身边就有很多30多岁的人是香馍馍,只要肯离职,一堆公司等着他挑。

其实家里人都非常担心的,害怕他到外面找不到工作,可是令人意外的是,大家的担心都是多余的,因为就凭着我二叔的技术,到哪个单位都有人要他,虽然我二叔年龄很大了,但是一个人的技术只要在手里面,他就永远年轻。

如果有一份工作你很想要,可是你的条件也不具备。

当我30岁出去找工作的时候,我发现我竞争不过那些20多岁的人,因为我会的他们都会,他们要的工资还比我低。

但我个人感觉这个机会很渺茫的。因为公司招募员工,是去干活的。不是招一个人去慢慢培养他。

我认为每个人都要清楚,你从事的工作是哪种类型的职业,有持续发展的可能,还是让你捞一笔钱就走。职业生涯的长短,全靠个人的规划与自己不断的努力,人无远虑,必有近忧,有备无患。

上社会也12年了,之前是打工,现在是自己创业。

至于30岁,又太老?怎么会这么想呢?

其次30岁又太老这个不是的,目前来看没有哪个职业30岁就已经被列为准入禁区的,30岁最多就是部分企业特定岗位的临界而已。恰恰相反,30岁正是有一个恰好的年龄,工作经验刚好有一定的沉淀,年龄上又不青不黄,经历了近10年的职场游弋,也算是职场的老江湖,能力上基本也是可专可全。无论是专攻技术或者从事管理都是众多企业所青睐的。前提是只要你还有料,30岁的年纪不管是从事什么职位的工作,都不算是老的。职场的年龄上限根据我自己这几年操作的职位来看,基本是30-33-35-38-40-45-50这7个年龄点,就看你能否一个个的时间坎去突破,年龄上是缺陷你的能力能否助你越过这几个坎。一般情况下35之后的年龄都是很难了。40+的才能成为你所描述的情景中的太老,但在某些领域因为人才的欠缺,年龄只是作为一个基础并非硬性,比如医生、比如律师。

所以之前是被别人选择,被别人面试,现在是我选择别人,我面试别人。

当然,之所以出现上面的现象,还有一个更重要的原因,是求职者自身的不足造成的。

这两次接下来你打算怎么办?

我有个做工厂的客户,聘用了一个从国企退休的老师傅。老师傅64岁了,头发都全白了,不用严格坐班,每个月还能拿6000多。老板还得把人家当大爷一样“伺候着”。

职场黄金年龄只有10年只能是个伪命题,你足够好,公司足够有前景,十年只不过其中的一小部分而已。

是不是呢?

在我在超市卖鱼的业余时间,我就努力的去刻意的练习某一些技能。一年多后,我终于干成了我想要的工作。

2.跟上时代的发展

所以没有必要,因为你现在不具备哪些条件,不能干你想要的那些工作而沮丧。

而且年龄越年轻,他的可塑性越强,公司在培养一个新人的时候,不但要看他的接受能力,工作能力。而要看他培养以后这个人会不会对公司忠心,不要培养成人才以后反而跳槽离开了,这对公司来说是一种损失。

3.职场心态要平和

所以你说的10年也对也不对。

但不管怎样,20岁、30岁、40岁,不故步自封,永远保持敏锐和学习才是最重要的。

当你的业务能力达到别人达不到的水平之后,十年只不过是过眼云烟,等待你的职场生涯可能还有20年、30年。

当你的能力和经验超过同龄人,为何找不到工作呢?

20岁找工作被嫌弃没经验,还说得过去。30岁找工作就被嫌弃老了,你应聘的是“男公关”吗?

4.舍弃当下,另辟他路

1.学习能力差

不管你是20岁血气方刚的青少年,还是30岁稳重自持的青中年,一定不要拘泥于眼下这一点技术,要主动学习,学习别人的长处,没有哪个领导不喜欢主动学习的员工。

这种现象,在职场中,具有普遍性。

很多公司入职门槛是普通大学研究生或者重点大学本科生,这个条件不是看不起谁,也不是让专科生喝西北风,而是因为他们看重的是这些应届生背后的学习能力。专科生的学习能力难道就差吗?当然不,只不过这是大家默认,所以忽略了专科学生的学习能力。

20岁正是学习的黄金年龄,如果被嫌弃年龄小、没经验,那就要考虑一下自己是不是透露出了没有什么学习能力的一面。30岁正值事业的黄金期,被人嫌弃老,说明一件事需要讲解多遍才可以明白,学习能力差,所以被人挑来拣去。

所以说你在工作之中一定要刻苦的钻研自己的工作业务能力,随着你年龄的增加,而你的工作经验和技术也应该增加,不能够原地踏步,只有这样你才能够在这种职场的浪潮中生存下去,无论是对你还是对你的家庭都是有好处的。

所以你这个问题,我有足够的经验来回答。

我上面的回答已经给了你答案。

时代在发展,社会在进步,别人都在学习新知识、新技能,努力不被社会淘汰,而你总是墨守成规,20岁的年纪用的是学校学的那一套,30岁的年纪用还是那一套,没有跟上时代发展,被企业淘汰在所难免。

先直接给你上答案。

对于一个上班的人,35岁以前才是他的黄金的职业阶段。

最后我明白一个道理,工作和你的年龄和经验挂钩。20岁的时候什么都不懂,只要给钱我就做,对工作也无所谓,从这个行业跳到另外一个行业,图的就是开心。

一方面你可以努力的去争取,努力的让别人给你一次尝试的机会。

工作经验真的是很重要的一个维度,可以判断出很多东西。

公司需要的是有经验能创造价值的人,20岁到30岁正是积累经验的时候,如果你太任性,整天换工作,到了30岁的确很难找工作。

如果是在市场上找工作,从踏入社会的第一步开始,大家就要规划自己的职业生涯了,职场上的工作有很多种,有越老越吃香型,但往往门槛较高,且初入行的时候薪资低,这种职业包括律师、会计师、工程师等技术类工种。也有能赚快钱型,门槛较低,但竞争者众,有卓越能力的人能够赚到钱,这属于金字塔尖上的人,但大部分人辛苦但勉强维持温饱,这种职业包括 无门槛的销售岗、中介、灵活就业的外卖员等。

最近经常刷到一些推荐“python”课程的文案,里头总有这样的故事:李姐是公司的老员工,欣欣是刚毕业不久的职场小白。两个人工位紧邻,工作内容也一样,欣欣虽然从不加班但总能受到老板的表扬,工作不出错、效率还高,原因是她学了“Python”。

20岁找工作,被嫌没经验,这跟你找什么样的工作有关系。

当我还没有大学毕业,人家的工作经验就已经五六年了,每个月收入8千多。他当时的年龄还小吗?确实很小,因为他这个年龄,18岁还正是上学的时候,也是一个人青春年华的时候。

我二叔现在在一个私人企业里打工,干的也是技术方面的工作,领着一堆年轻人每天指挥着他们工作就可以了,自己根本就不需要动手,遇到问题解决一下,干的工作也十分轻松,人家凭的是什么屏的,就是自己的技术和经验。

总之,用年龄来定义职业发展的寿命是片面的。无论是20岁的毛头小伙黄毛丫头还是30岁的而立中年,只要你自身 本事过硬、有料,你的职业生涯之路只会越走越远,终点掌握在自己手中,而非拿捏他人之手。

之所以会存在这种现象,主要是因为企业的利益所导致。

为什么会有人觉得职场只有10年,大概和这个原因也脱不了干系。

30岁,经过一个完整的职业发展周期,这时候社会上30岁的人开始两级分化,一部分人往管理层面走,另一部分人还停留在普通员工上。

很多人在职场久了都会或多或少有一些懈怠心理,每天做着重复的工作,于是混混日子,拿拿工资。而20岁的新人正是满腔热情,却遭到了公司的无情打击,于是一蹶不振。

如果是公司的问题,那么离开选择更好的东家也是个不错的选择。但一定要注意,离开之前找好下家,不是教你瞒天过海,而是当下裸辞结果只有一个,失业待业,所以不要冲动。

不认可,那你留言写下你的观点。

一个上有老下有小精力体力都开始下坡的中年人,能比得过毕业两年的精神小伙吗?

首先,不可否认你的情景观点20岁找工作被嫌弃年龄太小没经验,这在现在的职场中是一个普遍的适用现象,但也不是绝对的。很多的大企业或者有计划做人才梯队建设的企业,他们对于刚毕业的20岁左右的小白并不嫌弃,只要你资质不错,也踏实肯学,本身条件也足够优秀,这类人员也是比较抢手的。每年的9月底开始到次年的三月校招季,各大企业对于毕业生的选择也是一种竞逐状态。无论是留学的海归还是国内高校的应届生,年龄并不是被嫌弃的主要原因,而是个体的潜力以及性格、行为处事等冰山之下的素质才是最终取胜的关键。毕竟这个时候大家的起点基本相当。当然一些名校的20岁的小伙子和姑娘们肯定会更加受企业青睐些,毕竟有名校的背书。而且年龄小没经验有时反倒是一种优势,因为企业也是需要新鲜的血液来激活团队的,需要这类年轻的从业者带来新的时潮的观点,尤其像新媒体运营、艺术设计这类,年轻人反而更适配。还有,年轻人没有经验,小白更好带教和培养,也更好的管理。小白进入公司后由于没有前面的对比,在工作习惯和思维上可以更快的融入公司,适应公司的企业文化。作为HRBP从业6年,猎头从事3年的我可以很负责任的说,20岁找工作被嫌弃不是绝对的,但放到中小企业是适用的,但大企业里不一定就是。

不管是哪一种,职场心态都是有问题的。一个是过分期许,一个是过分失望,所以结果就认为职场只有10年。

毕竟现在真的是劳动力过剩,如果能有合适经验的人,那干嘛不直接“拿来主义”呢?

有人说30岁的人有房贷车贷,所以非常稳定不会轻易离职,其实只是自我安慰罢了。公司需要的是能赚钱的人,不需要稳定的人!

20岁与30岁的职场区别

假如你已经是一个管理层,会发现30岁的管理太好找工作了。

作为应届生,如果你想找到好的工作,那你应该通过校招的方式去找工作。通过这种方式,当然不会存在被别人嫌弃年龄小,没有经验的问题了。

不是所有的工作都要求有工作经验。

不是所有的工作都对年龄有要求。

找工作,本质上还是要匹配度。

无论他有没有工作经验,有没有技术,那就要看他在自己的工作岗位上能不能专研,能不能刻苦学习了。

出现问题自然是要解决问题的,职场十年的伪命题应该成为过去式。

公司并不怕任何一个人离职,一个普通的岗位,今天离职一个,明天就能招来两个人面试。

因为那只是你过去不具备。

从现在开始,你可以刻意的去学习。

刻意的去准备你想干的这份工作所需要的能力和思维。

我来告诉你真实的原因:30岁不是魔咒,而是衡量性价比的条件

我昨天正巧还跟朋友讨论这个问题,我认为女性的职业生涯,如果不好好规划,东跳西跳,30岁之后就很难找工作了,因为企业考虑到员工因结婚生育中断工作,不愿意招聘育龄女性,而男性则可以延后5年,35岁之后就不好找了,主要是员工体力下降,有家庭负担,跟年轻人相比,性价比低。

所以说我在看到这个问题的时候,其实也是非常犹豫的,因为这个问题针对大部分年轻人来说是提问的是对的。但是那些真正有技术、有能力、有背景、有靠山的人,年龄对他们来说根本就不是问题,因为这个问题也是分人群的。

这年头,虽说职场“PUA”比较少见,但也不能排除,朋友小吴就曾遇到过。

我有一个表侄,初中毕业就开始辍学,不上学了,主要原因还是学习不好,整天玩心太大,于是他家人就给他找了一份工作,当时他才18岁。

一个人的工作生涯,可以说是活到老,学到老,干到老。我二叔就是一个这样的人,他平时工作的时候也是懂得往深处钻研,懂得自己搞研发,在单位里面可以说是技术上的一把手。

想想真好笑,一个人可以把啃老说得那么清新脱俗也是没谁了。

还是回到性价比的问题。

而他的底气来源于曾经的不任性,懂得要做大爷先做孙子的道理。

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而那些公司跳槽离开的人大部分都是年轻人,因为他在一个行业干出了一定的经验,有一定的技术以后,他们会选择更好的职位,为自己谋求更多的利益和经济收入。

当然,这个跟用人单位也有关系。有的企业愿意付出人力物力精力来培养一名员工,而有的企业更倾向于直接从市场上招聘有经验的。

在职场混迹良久的前辈们也要注意不要让混日子成为日常,一旦你对工作产生了这样的心态,那么之后能发展起来的几率小之又小。

我是职场学玩赚。

这个故事的真实性我们抛开不谈,来聊聊故事背后的东西。为什么欣欣总能被表扬,因为她跟上了时代的脚步,用新技术辅助工作。而李姐停留在多年前的老方式上,效率慢还容易出错。

假如你已经三十而立,请调整心态,正视自己,能力是否能匹配上想去的公司和薪酬。

而且我二叔自己还开有小工厂,平时利用自己的人脉关系,为自己拉一些小的合同,现在自己家里的收入比他以前在单位里工作收入还高,他的失业反而成了自己的一种机遇了,这和年龄有关系吗?根本就没有关系。

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所以,如果你还没到30岁,请不要在职场苟且度日、得过且过,等到重新找工作的时候你会发现除了工龄在增长其他方面并不具备竞争力。

首先,20岁找工作,之所以会被嫌弃年龄小,没有经验,那是因为你以应届生的身份去找社招的工作。

工作十年以上,技术能力和管理能力,你总得具备一个,而且还得达到一定的造诣。否则,你的实际收入,只会越来越低。

1.学会主动学习

比如我现在有一个岗位。我可能需要有工作经验,需要没有结婚的人。那你肯定就不会被我录用。

毕竟在每个公司里面一个新人需要重新培养,就算他是名牌大学毕业也需要从基层做起,而那些30多岁的人,他们有那个时间消耗吗?

而这份工作无非也是给他的一个亲戚打打零工,而他打工的主要工作就是在流水线上开一些机器,最后经验多了,又开始检修机器,20岁就成为了单位技术上的主管。

职业生涯的10年魔咒真的对吗?当然不,这个取决于你个人能力和公司水平。为什么会有人出现题主问的这种情况,不外乎这么几个原因:

20岁,初出茅庐,没经历过社会的毒打,不是一个“合格的职场人”。

一般来说,到了30岁会被人嫌弃太老,主要是你30多岁的时候,还在基层工作,因此,别人会嫌弃你。

另一方面你可以韬光养晦,先自己私下刻意的去学习提升自己,让自己慢慢具备你所想象的这种工作的要求和条件。

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比如你现在20岁、没有工作经验,那你适合干些什么样的工作呢?

不说别的,下午跟人事沟通拟了一份招聘需求,有一条就写了:五年以上工作经验优先。

当我20岁的时候,我也和很多人一样,连老板都敢怼,因为他就给我两千块工资,做得不开心大不了不干了,那时我就是“老虎屁股”,谁都摸不得。

所以不必在意你去找工作,有人嫌弃你年纪小,有人嫌弃你没有工作经验。

你要从自身的条件出发,去匹配最适合你的工作。

有时候我们会画地为牢,但最可怕的是自己给自己画了一座牢而不自知,自己束缚住了自己。

一个人的职业生涯是有很多种可能的,不要局限固定在某几年、某个年龄段里的去,趁着年岁,给自己多增值一下,多学一些技能总是好的。

未来也会带给你更多可能的,毕竟技多不压身啊!

我听过一句话,现在的90后敢怼领导,因为他们家里都有几套房,做得不开心随时可以离开。

可是天有不测风云,一个最好的单位,如果经营不善也会垮台的,而随之造成的就是工人的失业。那时候我二叔已经50多岁了,你说他这样的年龄能找到一份工作吗?

说到底,这还是跟用人单位、跟岗位有着脱不开的关系。

不同的岗位对人员的要求是不一样的,有些岗位确实是要比较有经验才能做的更好,有些则不需要。

因为他们作为管理很年轻,能留在公司时间长,同时,又没有40岁的管理要价高(30多岁的管理工资要价在1万-2万之间)。

2.跟不上时代发展

如果你说:我虽然30岁,但工资要价不高,可为什么还是很难求职?

这种想法是偏颇的。

以上

职场不是自己的家,很多事情都不可能百分之百朝着你想要的方式发展,除非你是老板。初入职场的年轻人,要学会摆正心态,不要好高骛远,选择和自己能力相当的工作做起,之后如何发展看你学得的本事了。

说这个故事没有要推荐什么东西的意思,只是想跟大家说明一点,职场很现实,谁能跟上时代,用最短的时间给公司带来最大的效益,谁就是公司的宠儿,就是老板的红人。

希望我的回答能够帮助到你。

30岁之后,该如何求职?

我是骆越菁菁,曾经的HR现在的猎头,专注职场领域的见闻分享,喜欢我的小伙伴可以点个关注。

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