企退人员工资为何一般2000多元?

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第三是缴纳养老保险费的时间太短,仅仅达到最低年限的十五年,这对于你基础养老金的影响非常之大,因为你的基础养老金要远远大于个人账户养老金,你的落脚点又低了一大截。

所有国营企业就开始给职工缴纳养老保险, 由于企业自身的原因,有些是人为的原因,在缴费挡次上就出现了偏差。效益好的企业会选择100%以上给职工缴费,效益不好的大多只按60%缴费,甚至还有按40%缴费的,这是造成一部分企业职工养老金偏低的一个重要因素。

社保的缴费比例一般分四档:40% ,60% ,80%,以及100%。由于单位或企业要承担社保缴费大部分,很多民营企业都以经营压力为由,缴纳社保的比例就低不就高。正因为如此,企退人员退休金经常是2000多元,也就不足为怪了。

不少人辛辛苦苦交了不少年(比如说20年,乃至30年以上)的养老保险费,退休之时一算,养老金却只有一两千元,真是一脸的无奈,好像有点被“骗”了的感觉。

基础养老金是1440元,个人账户养老金是360元,合计1800元。

最近,有一位陶女士刚刚办完了企业人员退休手续,她缴费年限是29年,养老金每月只有2300元。她不理解,自己工作了这么多年,为啥养老金还是这么低?

这是因为企业人员缴纳基数偏低造成的。

为什么交了这么多年的养老保险费,养老金还是这么低呀?有的退休人员养老金拿得少,总是拿最低工资标准说是,我的养老金怎么连最低工资标准都打不到呀。首先要说明的一点就是:养老金的多少,与最低工资标准没有任何必然的联系。

二丶缴费基数和缴费金额偏低。由于中小企业经济效益普遍不佳,他们在给职工参保时选择的养老保险缴费基数大都只有60%。60%是养老保险缴费档位中最低的,再加上职工工资偏低,而养老保险的缴费金额是按照职工的工资总额来计算的。缴费金额偏低又直接影响到了个人账户储存额的高低。几个因素的偏低,中小企业职工退休时的基本养老金水平想不低都难。

据了解,2019年全国退休人员基本养老金的平均水平为3500元左右,其中:企业退休人员养老金的平均水平为2800元左右,机关事业单位退休人员养老金的平均水平为4200元左右。从以上数字可以看出,每个月拿2000元的养老金连企业退休人员的平均水平都没有达到,确实是比较低的水平。

退休工资,也就是退休后生活的根本保障。只要在职的时候缴纳的有养老保险,根据缴费年限、缴费档次,退休时或多或少都有一定金额的退休工资。

由于上述待遇包含了机关事业单位退休人员的待遇以及离休人员的待遇,另外还有去世职工发放的一次性抚恤金、丧葬费等待遇支出,相对来说企业退休人员人均养老金3000元以下是很正常的。

第二是你缴纳养老保险费的起点就低,不是以当地最低工资标准为缴费基数,就是以当地在岗职工月平均工资(全口径城镇单位就业人员月平均工资)的40%或者60%为缴费基数,这样划入你的个人账户储存额就低不少。倘若你是灵活就业人员,划入你的个人账户的钱就更少了。

其实退休养老金最粗线条的原则是:一是多缴多得,二是长缴多得。退休养老金如果比较低,就要从这两个因素方面去找原因。

企业人员的养老金计算由三个主要因素决定:社保缴费基数,社保交费年限,退休时当地的社会平均工资。

北京、上海、广州和深圳四个一线城市的2019年的社会平均工资均已公布,深圳以每月10646元高居榜首,其次是广州的每月10292元,,第三名是北京的每月9910元,第四名是上海的每月9580元

企业退休人员的养老金一般2000多元,确实是很正常的情况。

而企业在追求高收益时,首先想到的就是降低用工成本,降低用工成本的手段之一就是社保按最低标准进行缴纳。比如,实际工资6000元,却按最低缴费基数3000元进行缴纳。

在北京以最低标准(比例为40%)缴纳十五年的养老保险费,假设现在到点退休,其基础养老金为972.51元(以9262元作为计发基本养老保险待遇的标准)

北京要不是规定了每月1714元的养老金的最低标准,你就可以最为直接地看到了在北京以最低标准缴纳最低年限的养老金保险费,所能拿到的基础养老金同样是非常之低的。(原创:周凤迟)

实际上,我们现在的养老金计算公式,基本上是全国统一的。一般主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分,具体计算公式如下:

对此,社保专家表示,陶女士拿2300元也是很正常的,现在全国养老金的平均水平也不到3000元,这也说明了大多数人拿养老金的水平就在2000多元。陶女士拿养老金较低的原因,主要是她所在的单位,历年来全部都是按最低基数缴费。所以,陶女士的退休工资就不会很高。

为什么晓梒会这么说呢?

这主要是由企业给员工的缴费基数低造成的。

根据《中国社会保障发展年度报告》的数据显示,2016年中国企业退休人员人均养老金水平是2362元,经过了四五年的增长,预计现在已经2900多元。

俺妈上班时单位没有缴纳养老保险,但2009年时国家有政策,一次性补交15年养老金,可以按职工退休办理,俺妈一次性交了3.6万元,次年开始领退休金,每个月还不足300元,但经过这十几年的上涨,现在每个月才能1200多元的退休工资。

今天晓梒就和大家分享到这里,更多社保问题欢迎关注。

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我国退休养老金最粗线条的原则是:多缴多得,长缴多得。而实际上企业人员的养老金计算,应该由三个主要因素决定:①社保缴费基数;②社保交费年限;③退休时当地的社会平均工资。通常民营企业社保缴费比例(社保缴费基数)一般分为四档:40%、60%、80%、100%。这部分主要由单位或企业承担。

其中平常缴的少,可能是一个重要的原因。机关事业单位的养老金比较高,是因为社保缴费比例都是按百分之百缴,而民营企业,基本按60%或者甚至是40的比例缴。这也是造成差别的主要原因。

一般企业职工的工作年限也就是30多年,所以大批人领取养老金2000元左右也是正常的。

企退人员养老金2000元确实是普遍存在的,2016年,人社部曾经公布数据,全国企业退休人员人均养老金为2362元,经过4年的增涨,现在人均普遍在3000元左右。

养老保险缴费年限达到十五年,是达到法定退休年龄办理退休手续的必备条件,许多人正在为养老保险缴费年限达到十五年大干着,同时也有许多人为达不到十五年而发愁着,因而养老保险缴费年限达到十五年成为许多人奋斗的目标。

《人力资源和社会保障事业发展统计公报2019》现实,城镇职工基本养老保险离退休人员2019年末共有12310万人,养老保险基金支出49228亿元,人均养老金待遇约4万元,平均每月3333元。

其中缴纳基数的多少,是企退人员工资2000元最主要的原因。

企退人员工资2000多元,这的确是比较普通的情况。

同样是机关事业单位,老李月收入是8500元,工龄只有27年,能拿到本人工资的85%,那么老李的退休工资是7225元。因为,事业单位退休人员工资收入都比较高,乘以85%或90%,相应的养老金就会比较高。

这一行为造成,即便是工龄长达30年,养老金也只有2000多块。

相信不久的将来,企事业单位养老金的差距会越来越小。

为此,单位或企业可以根据自身的效益情况来选择职工养老金缴纳的比例。效益好的企业会选择100%以上给职工缴费,效益不好的大多数只按60%缴费,甚至还按40%缴费的,这是造成一部分企业职工养老金偏低的重要因素。所以,对企业员工来说,要想提高养老金,就要提高缴费基数,或者延长缴费年限。

不要把企业退休人员都说得苦哈哈的,在企业退休人员中,每月拿个五六千元乃至六七千元的人员也不在少数,最好不要以偏概全,不要总是认为自己拿着两千多元的养老金,别人也同样拿着每月两千多元的养老金,还是要更多地从自己的身上找原因

我是2003年到现在的单位上班的,2005年才开始缴纳养老保险。我们单位这十几年间相继有职工退休,因为我们单位缴纳养老金一直是洛阳市的最低档,所以我们单位退休的职工退休金都不高。记得2008年我们单位一位普通职工退休,他有40年的工龄(我们单位是1994年或1995年参保养老保险,之前参加工作的年限视同缴费),退休时每个月才800多元退休工资。别小看这800多元退休工资,要知道在当年,我们单位退休的几名女性职工每个月才300-400元退休工资(我们单位是有毒有害工种,女性职工下车间够八年,可以45周岁退休,她们的工作年限都是20年左右)。不过养老金从2006年左右连续上涨了十几年,现在她们的月退休金都在2000多元。

为何企退人员工资普遍2000多呢?

如果你总是想在养老保险缴费年限达到十五年之后就不再缴纳了,放在哪个城市退休的话,你的养老金也高不了,那是明摆着的事情。你付出的高低,往往与你的养老金高低是成正比的,权利和义务相对应的原则是养老保险的基本原则,这个原则放在哪里都是这样。

三丶计算方法与机关事业单位退休人员不相同。企业职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成,而机关事业单位退休“中人\\\”的养老金由基础养老金丶个人账户养老金丶过渡性养老金和职业年金四部分组成。而且还采取新办法和老办法对比计算,限高保低。这样一来,中小企业退休职工每个月的养老金普遍要比机关事业单位退休“中人\\\”少2000元左右。

这是因为,他们的养老金计算方式与企业不同。

企退人员的退休养老金,确实很多都是2000多元。

企业退休人员的工资是比较低的。

个人账户养老金与基础养老金相比,在某种程度上讲就是一种“摆设”,因为它的占比非常之低,你的分子(个人账户储存额)除以139,你说还能剩下多少呢。

那么为什么企退人员大部分只能拿到2000多元,为什么机关事业单位的退休金比较高呢?

机关事业单位养老金并不与企业计算方法一样,他们是依据个人的工龄,以退休时,个人的岗位工资加职级工资的百分比来决定。

这也就为什么同样社保缴纳30年,别人工资4000多,而您只有2000元的原因所在。

所以,养老金是多缴多得、长缴多得,如果需要较高的养老金,最好多缴养老保险。否则只能等待养老金年年调整,才能满足生活需要了。

那么,如何才能缩小企退人员与机关事业单位人员的养老金差距呢?只有两个办法:一个是,国家应该给民营企业减税降费,改善民企的生存环境,这样民企效益好了才会给员工上调养老金的缴费比例。此外,企退人员虽然退休收入较低,国家每年都在上调退休人员的工资,也是希望能拉低退休人员之间的差距。

以上海市2020年退休人员基本养老金调整方案为例,基本养老金2000元、缴费年限20年的刚退休的企业退休人员,养老金会增加多少呢?

所以对于企业员工来说,要想提高养老金,就要提高缴费基数,延长缴费年限。

那么,为什么机关事业单位退休人员工资高呢?机关事业单位人员养老金与企业职工计算方法并不一致,他们是根据个人的工龄,以退休最后一个月的工资的百分比来决定。比如,老王在机关事业单位干了32年,要光荣退休了,最后一个月的工资是9000元,能拿原工资的9成,就是老王的退休工资是8100元。

虽然基础养老金计算公式看起来很复杂,但是说起结果来较为简单。按照60%基数缴费30年,退休可以领取24%的退休上年度社会平均工资。15年缴费只有一半。

由于企业为了追求利润降低成本,所以大部分企业都是按照最低缴费基数给员工缴纳社保费的。

因为事业单位退休人员,本身工资就比较高,乘以85%或90%,相应的养老金也就比较高。

三、企事业单位养老金并轨,已经于2014年10月1日开始改革

我前段时间刚给一个员工办理的退休,她的缴费年限是29年,养老金只有2300块,原因就是历年来全部都是最低基数缴费。

目前全国的退休养老金平均水平还不到3000元,从这个平均水平看,退休养老金拿2000多元的,应该还是比较多的。

这样的缴纳形式最终影响养老金的多少。

二、为什么机关事业单位退休人员工资高呢?

下面由晶说社保为您深度解析。

按照《社会保险法》的规定,国家建立养老金正常调整机制,根据职工工资增长和物价增长情况,每年适时调整退休人员基本养老金。2020年退休人员基本养老金又再次上调5%,并不是人人增加5%,而是根据定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式来综合进行,对于养老金水平较低的人员增加的比例会略高一些。

在我们河南省洛阳市,企业退休人员的工资有的能超过2000元,工作年限短的,退休时连2000元都不到!


首先是定额调整,每人定额增加75元;第二是按缴费年限调整,缴费年限一年增加基本养老金1.5元,20年增加30元;第三按养老金水平调整,以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%,2000元是46元。所以,2020年养老金合计增加151元,增加比例7.55%。

个人账户养老金,等于退休时个人账户的余额除退休年龄确定的计发月数,60岁退休是139个月。

社会平均工资是决定基本养老金高低的一个非常重要的因素,缴费年限和缴费基数是另外两个非常重要的因素,这三大重要因素,成为最终决定养老金高低最为关键性的条件。

比如说工龄30年到35年退休的,可以拿到最后一个月工资的90%;工龄25年到30年退休的,能拿到本人工资的85%等等。

不过大家不要忘记,这仅仅是退休时计算出的养老金,实际上我们还有养老金逐年增长的规定。

养老金年年调整

另一个是,前面介绍的是企事业单位养老金并轨前,已经退休的人员标准。而事业单位中的年轻人群体,已经于2014年10月开始养老金双轨制改革。改革后,机关事业单位的新人也将采用跟企业一样的养老金计算方式。这样就可以逐步缩小企事业单位养老金的差距会越来越小。真正体现出我国养老金的“多缴多得,长缴多得“的原则。”

那是因为它分别影响平均缴费工资是多少以及个人账户有多少余额,大家都知道我们的养老金是由基础养老金和个人养老金组合而成。

  • 基础养老金=基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
  • 个人养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。(60岁139个月、55岁170个月,50岁195个月)

一、企业退休人员的养老金计算方式跟事业单位不同。

主要是因为中小企业缴费基数丶缴费金额太低造成的。

在改革后,机关事业单位也将采用跟企业一样的养老金计算方式。

退休工资的多少也是根据工作单位、缴纳档次、缴费年限来计算的。我身边有一位曾经在工商局上班的朋友,是个领导,2009年退休时每个月工资5000多元,经过这十几年上涨,估计现在都要有7000多元吧!


大家知道,影响退休人员养老金高低的因素有好几个,包括缴费基数的高低丶缴费年限的长短丶缴费金额的高低、个人账户储存额多少丶退休地社平工资水平高低丶与退休年龄相关的计发月数等。这些因素相互作用,每一个都与养老金高低相关。至所以企业退休人员的养老金水平普遍较低,主要有以下几个原因:

相对而言,只需要10年,养老金就能增加到3500元以上了。

企业退休工资低,原因不要被他们忽悠了,说什么是交的少,其实是个人交社保养老前,既1995年前全国都一样的,不分企事业单位都没有个人企业交钱这一说。但当退休时,事业单位国家公务员都把95年前的按100%计提,企业就按60%计提,所以退休工资区别就很大了。

在排除过渡性养老金之外,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金构成,而这其中基础养老金又占有最高的比例。在缴费年限相同的情况下,基础养老金越高,基本养老金也就越高,基础养老金越高,个人账户养老金也就越高

企退人员养老金一般只有2000多元,这是个普遍现象。一九九二年养老保险经过试点后,国家出台了《关于深化养老保险改革的通知》,从1993下半年开始向全国实行全民合同制之后,就全面推广和普及养老保险制度,1996年开始建交个人账户,养老保险开始实行全社会缴费。

北京、上海、广州和深圳这四个一线城市的基本养老金之所以高,一个极为重要的因素就在于这四个城市的社会平均工资高,其中深圳和广州都已跨过万元大关,北京和上海也是近在咫尺。

第一是你所在地区用于计发基本养老保险待遇的在岗职工月平均工资比较低,这就意味着你在起点上就落后了,比如说你所在地区用于计发基本养老保险待遇的在岗职工月平均工资为5000元,而北京的标准是9910元,起点一下子就相差了好几千元。

2017年时,我们单位一位领导干部级别的男性职工退休,41年工龄,每个月退休金才2800多元。2018年年底,我们单位一位普通男性职工退休,36年工具,他的月退休金才2100多元。

企业退休人员养老金每月也就拿个2000元,这种情况在绝大多数三四五线城市的确是这样;但是,要是放在北京、上海、广州和深圳等大城市基本上不存在这种情况,比如说病退、缴纳养老保险年限刚刚达到最低年限的十五年等倒是有可能的。倘若是到点退休的话,不存在什么企业退休人员养老金只有2000多元的情况,一般都能在3500元以上,乃至更高的四五千元。

按照6000元社会平均工资计算,个人账户有5万元,60岁退休:

一丶养老金替代率低。企业是1992年至1995年之间推行职工养老保险制度改革的。“统账结合\\\”制度建立后,企业职工的养老保险费由企业和职工共同承担,退休时根据养老保险的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶上年度全省在岗职工社平工资和计发月数等因素,用职工养老金的计算公式实实在在计算出来,由于中小企业养老金的工资替代率只有40%~60%,所以企业职工退休时的养老金普遍偏低。

而养老金的高底取决于缴费年限、缴费基数和当地的社平工资。很多地区企业职工由于缴费基数不高,当地的社平工资底,就造成了部分职工的养老金只有2000多元。好在养老金年年都在调整,很多都涨到3000元左右了,解决基本养老是没有问题的。

根据《江西省社会保险统计报表(2019年度)》有关数据,全省2019年度城镇企业职工人均月基本养老金水平为2300元。

如何计算养老金?

这个就要从影响养老金高低因素说起,养老金高低受四个因素而决定:缴纳年限的长短、缴纳基数的多少、退休地的社会平均工资、什么时候退休。

这三低,也就在相当高的程度上挤压了你所能领到的养老金。这三低,不用说放在你所在地区不灵,就是放在北京这样的城市同样不灵。

从我身边企业职工退休的情况来看,我们洛阳市企业退休职工的工资都比较低。有的缴纳养老金年头少、缴费档次低的企业职工退休,每个月连2000元养老金都还拿不到!

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