招聘需求发布时,薪资,写得虚高一些,合适吗?

你好,招聘需求发布时,薪资写得虚高一些,即使因为薪资“高”,吸引来人才,最后丑媳妇终要见家翁,你需要跟人才谈工资,别人接受了,才能把人才揽进门。

我也知道,很多公司把薪资写的虚高一点,是想吸引更多优秀的应聘者,但通过这种方式,不是很合适,即使能暂时招进来一些优秀的应聘者,但真正优秀的人,能这么长久地忍下去?答案恐怕是否定的。

不诚信的理念相信也会渗透在日常的管理里,这样人才保留也不是长久之计。谁还愿意为企业创造价值?客户无法信任,企业也无法生存,谈何发展?

写的虚高看你有多虚高了,如果说实际4-5千,你写个8000千,还没有上升空间的话,谁会去应聘呢。

举个例子,你这个岗位的预算是5000,那你写4000到6000,介于中间,这是不过分的;但如果你这个岗你写5000到10000,到时候最高只能给5000的话,应聘者如果最后被录取,你最高只能给5000的话,那应聘者一下对你这个公司的印象就不好了。

个人觉得还是有一说一,你这个职位的预算是多少,那就写多少。

希望我的回答对你有帮助哦。

企业的诚信应体现在方方面面的细节:

  • 对外发布诚信的合理信息,不仅仅是招聘信息
  • 对内员工要说到做到
  • 对客户要信守承诺

诚信,再次摆上桌面,我们需要正视。千万不能用假信息来忽悠求职者。

如果觉得不错,欢迎点赞或转发。感谢。

欢迎关注@茉糖J说职 ,有任何职业问题,欢迎留言或讨论。

这家一岁半就成功上市的公司,并且成为2019年在纳斯达克IPO融资规模最大的亚洲公司。却活成了一个笑话。

到了谈薪资的时候,你才亮底牌不能提供招聘发布的广告中的薪资,那只会是自打自嘴巴,人才拂袖而去,企业还落得不好名声,又何必?

此图来源于网站,侵删。

再打个比方,你是个男的,去相亲,网上认识对方的,照片上看身材又好,脸蛋又漂亮,让你心动不已,但见了面之后,却发现对方没那么漂亮,原来都是P图的,那你的期望一下跌到谷底,还能相亲成功吗?(此例子只是为了说明问题,没有歧视任何女性P图的意思,我自己偶尔也P图)。

最近闹得沸沸扬扬的“瑞幸咖啡财务造假事件”,舆论一片哗然,企业的名声一败涂地。

不讲诚信的企业,犹如在职场里钢丝绳,不小心就掉到谷底。

换一种方式,有一说一,能接受公司薪资的,他自然会过来面试,你从中选择最好最合适的应聘者,不是也可以吗?

不合适,有句话叫媳妇迟早见公婆

深圳问答知识社区-深圳最全最大的中文互动问答平台
深圳问答知识社区 » 招聘需求发布时,薪资,写得虚高一些,合适吗?

发表评论

提供最优质的资源集合

立即查看 了解详情