个体户经营建材员工未签合同,员工投诉怎么办?

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个体工商户招聘用人,也需要与员工签订劳动合同。

劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。

如果你与员工超过一年未签订劳动合同的,超过一年视为签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法第十四条规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用工单位与员工未签订劳动合同,依照劳动合同法第八十二条规定支付员工2倍工资。并补签劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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因为你表明了,未与合同员工签劳动合同,责任就在你用工方。员工投诉是合理合法的。

但是未签劳动合同,一般也就没有为员工缴纳社保。员工还是可以根据劳动合同法第三十八条:用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的原因解除劳动合同,并依据劳动合同法第四十六条第一款规定,劳动者依据劳动合同法第三八条提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。提出经济补偿。

自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

虽然你没有和用人单位签订合同,但你和建材厂这间是有劳动关系的,所经你可以向劳动部门进行投诉并依法申请仲裁,维护你的合法权益。如果你对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意,还可以向人民法院提出诉讼。

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以 员工提出2倍工资的仲裁时效是1年。用工方与员工未签劳动合同支付2倍工资的时限最长为11个月。

用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。

我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以向当地的劳动局的劳动仲裁委员会进行申请仲裁。注意,这用人单位包括个体工商户。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

所以你的情况,还是与员工协商比较好。并与员工补签劳动合同,并办理缴纳社保。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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