美海军陆战队砸钱挽留即将退役飞行员,能解决飞行员不足问题吗?

一直以为人们认为印度拥有“坠机大国”的头衔,印度空军在40年时间里摔掉了一千多架战机。不过,跟美军比起来,印度空军摔飞机的数量还不多。进入今年以来,美军陆海空三军和海军陆战队的坠机频率,已经远远超过了印度。坠机事故频频发生,导致越来越多美军飞行员不想再干了,迫使高层不得不砸钱鼓励飞行员延迟退役。

这不是咱应该操心的事吧!

美国从不缺飞行员,以美国的待遇,应该不是钱的问题。当然用钱来解决自然能缓解一下,但是真正的核心应该是军队管理或者其他问题。

(以上是兔哥哨位个人观点,欢迎关注兔哥哨位,欢迎探讨评论,图片来源网络)

换句话说,如果美国不再改变目前这种满世界惹是生非的大国竞争战略,美军航空兵部队飞行员短缺的问题就不会消失。届时,将会给美军作战能力带来多大影响,就可想而知了。

MV-22“鱼鹰”旋翼机飞行员延长服役期5年可以获得12.5万美元,也可以多干4年给你8万美元,差一年就少了4.5万美元,你自己看着办吧。直升机飞行员延长5年获得7.5万美元、延长4年获得4万美元,这个就少了点。其实,美国海军陆战队只所以这样区别,一个是为了省钱,二是根据具体的飞行员流失情况而定的。陆战队固定翼飞行员明显是更危险的工种,美国对外作战海军陆战队总是打头阵,另外,还有一点就是民航公司喜欢招收这个机型的飞行员,而且,民航客机的飞行员待遇也高,最主要的是那种工作多爽啊,安全性是海军陆战队飞行员无法比的,因此,很多的固定翼飞行员都有去处,而民航客机公司也是挖墙脚。

战斗机飞行员心理素质好,服从性强,本身就是具备优秀的飞行知识和经验,转行到民航客机公司只需要短暂的适应性训练就可以执行飞行任务,培训周期比培养新飞飞行员短多了,能够节省大批的培训费用。而对于美国海军陆战队来说,辛辛苦苦花巨资培养出来的飞行员早早的就退役了,后续飞行员接续不上,造成飞行员队伍短缺,发奖金留住人也是一个无奈的决定,这从侧面放映出美国海军陆战队飞行员缺人了。

能,悬赏之下必有勇夫,制空权就像是对手头上的一把大锤,想什么时候砸都可以,美国做的很对。

尽管美海军陆战队为此份行政消息中的留任奖励制度,披上了“是一种具有前瞻性的短时激励计划”的伪装衣,但实际上却难以掩盖美军内部所存在的,包括人员短缺等严重危机。

就美军这样的坠机频率,加上超负荷的作战部署任务,无疑给飞行员造成了严重的心理负担。因此,美军招不到飞行学员,现役飞行员为安全考量,不愿意继续留队服务,是当前美军航空兵部队飞行员短缺的一个重要因素。

所以说,美海军陆战队之所以推出的留任奖励政策,应该是在飞行员缺乏的情况下,不得已而为之的一种救急手段。否则的话,如果飞行员够用,他们也不至于钱多得没处花去,非要花在这些即将退役的飞行员身上。

众所周知,现代化武器装备虽然在性能上大大提升,但其购买价格也随着水涨船高。在这样的背景下,无论是美国陆海空军还是海军陆战队,由于成本原因,都不可能一对一地替换掉就装备。尤其是航空兵部队,其新一代飞机根本不可能对等替换旧装备。

不过,我们还应该注意到这一点,美国正在推行亚太战略,军事行动频率会增加,也是一个因素。还有一点,美国最近两年的战斗机等各型飞机事故处于上升趋势,这也说明美国军队的管理上的懈怠,以及有经验的飞行人员的不足。其实,美国战斗力飞行员通常情况下都会超期服役,军队待遇高,但是随着美国军队所面临的风险越来越大,也让很多飞行员不再延长服役期,导致成熟的飞行员队伍短缺。美国海军陆战队这次用奖金吸引飞行员留队,也是为了弥补飞行员的缺口。其实,不光是美国,印度飞行员缺口更大,印度飞行员虽然战斗风险不及美国,但摔机风险可是世界第一,近10年已经有800多人提前辞职或者是跳槽到民航客机公司,工资待遇低也是一个重要因素。由此来看,养一个飞行员并不容易。而美国海军陆战队靠奖金很难解决飞行员不足和流失的问题,奖金看着多,对于想跳槽的飞行员来说,这点钱显然吸引不住他们,更何况美国海军陆战队飞行员并非是因为钱不想干下去,而是风险越来越大了,走为上策。

在这样的背景下,美海军陆战队此次砸钱挽留即将退役飞行员,如果能够解决其飞行员短缺的燃眉之急,肯定会引发海空军的效仿。不过,美军此举虽然可以暂时缓解飞行员不足的问题,但也绝非长久之计。毕竟,美军现在所存在的很多问题,都是用钱解决不了的。

事实上,在美国征兵难已经是举世皆知的事实了。在去年美国陆军征兵季期间,尽管军方绞尽脑汁加大宣传力度,不过结果却还以存在超过40%的缺口而告终。试想一下,连陆军普通兵员的招募都这么难,就别说必须具备高学历的飞行员了。

所以说,包括陆战队在内的美军航空兵部队,其装备的飞机数量只会越来越少。在这样的情况下,飞行员应该过剩而不是短缺。这就意味着,美军飞行员正在面临青黄不接的尴尬。否则的话,海军陆战队就用不着砸钱挽留那些本该退役的飞行员了。

据美国《海军陆战队时报》报道,美国海军陆战队为了应对飞行员的流失问题,决定给予延长服役期的海军陆战队飞行员发奖金,吸引他们能够延长服役期,继续为海军陆战队效力。按照美国海军陆战队发布的消息来看,最高奖金是21万美元,分为三个层次:一是针对固定翼飞行员,二是MV-22“鱼鹰”旋翼机飞行员,三是直升机飞行员。按照美国海军陆战队的奖金分配,固定翼飞行员只要把服役期再延长6年,就给21万美元的奖金,一年三万多美元,还是有诱惑力的,另外还有一个低档次的奖金,就是延长4年的服役期,给你10万美元,差两年就少了11万美元,看来美国海军陆战队是动了头脑的,目的就是让这些飞行员们尽量多服役几年。

日前,一架美军舰载预警机在着舰之际,与一架战斗机发生碰撞,酿成了严重的飞行事故。而在不久前,美海军一架舰载预警机坠刚刚坠毁。据悉,在短短的两个多月时间里,美军一共摔掉了十多架固定翼飞机和直升机。

据《环球时报》报道,根据美国海军陆战队日前所发布的行政消息,美海军陆战队将向愿意将服役时间延长的飞行员,提供最高21万美元的留任奖金。该行政消息显示,这项奖励制度适合于涵盖几乎全部陆战队飞机的飞行员。据悉,美海军陆战队此次推出的留任奖金,就是为了提高航空人员服役规模的稳定性。主要用于解决当前或未来在某些特定等级、或单位的飞行员出现的人员短缺情况。

而造成飞行员不足问题原因的,就是美军近年来四处惹是生非,装备磨损严重,人员疲于奔命,导致美军近期的坠机事故让印度也望尘莫及。据中国网报道,美军近期坠机事件频繁发生,其中还包括F-35和F-22等五代机,导致一些美国媒体略带讥讽地评论称“美军正在向印度学习坠机经验”。

别说人家怎么怎么,最起码人家还砸钱,。。。。。。。

深圳问答知识社区-深圳最全最大的中文互动问答平台
深圳问答知识社区 » 美海军陆战队砸钱挽留即将退役飞行员,能解决飞行员不足问题吗?

发表评论

提供最优质的资源集合

立即查看 了解详情