有前科的人为什么很多公司都查得到?怎么解决就业问题?

固然犯罪是不对的,我觉得我们国家在这方面切实有些欠缺,既然前科人员选择就业,那说明对以前有悔过,我们就应该完善制度让他们回归社会,惩罚不是目的,而是为了维护大众利益。前科的记录应该保持一段时间没有再犯到危险后应当给予消除。

同时增加监控监督,一定时期内的表现,并建立随访制度。

站在公司的角度来说,拒绝录用有前科的员工,也是为了降低用人风险,特别是针对重要岗位、特殊工种,比如领导司机、幼儿园员工、财务人员、收银员。其实,小微企业里的普通岗位公司不会去查,也不介意这些;另有,建筑工地上有前科的工人也比较多。

原因非常简单,因为案底因为录入人事档案里面了,只要人事档案上面,都不用查,是否有犯罪记录,是,只要人事部足够严格,足够仔细,通常都能查到,除非全部封存,封存属于完全保密。

我是一个曾长期从事中学政教工作的教育者,个人认为:

根据前科的具体犯罪行为和情况,设置详细的限制和禁止从事的行业或工种!

有前科的人会受到一些不公正的对侍,特别在就业方面会受到歧视。有些公司在招聘简章上明确规定,不要有犯罪记录的人,有些公司比较人性化,会睁只眼闭只眼。那为什么很多公司都查得到有犯罪前科的人呢?这是因为有前科的人在派出所都有记录,只要到派出所查询就知道了,我想说的是有些查询还是有必要的。去年我们当地有家私立学校,发生一起老师猥琐学生的事件,这个老师在其它学校还有这种行为,并被判过刑。如果当时在招聘过程中,查询他有无犯罪记录,就不会再有学生被害。当然有前科的人都不一定会继续犯罪,我觉得用人要一分为二看他的本质,没犯罪的人同样也会犯罪,发觉有问题的该查还得查,但不能一棍子打死人,大多有前科的人出来后都会遵纪守法,只有绝少数的害群之马坏了一锅汤。所以,用有前科来阻挡就业,是不公正的。

对一般普通公私企业,在未同有前科者签定劳动合同之前,掌握其前科信息的部门应拒绝查询,录用企业即使签订用工合同后查询的有前科者个人信息,只能用于帮教监管而不得泄漏扩散,在其未犯新罪错之前不得无故借口辞退解除用工合同。掌握其司法已判前科信息的前用工企业.随意泄漏传播个人信息应给以制裁。

先来回答你第一个问题。为什么公司能查到员工的犯罪前科?这个太简单了,凡有一点规模的公司,人事部的员工凭公司介绍信就能到辖区派出所里查询你的基本信息,当然也包括犯罪前科。

即能努力确保有前科但真心悔改的人,能逐步回复正常社会生活,还能主动防患于未然。

本人有犯罪前科,也在招前科的人员来打工

应立法!

前科只能说曾经的经历和犯过的错误!不能代表了现在和未来!这个世界应该给有过经历的人机会和希望!让这个世界的温暖 ,温暖每一个人。

现在有一部分服务员不要有案底的人,滴滴因为出过事,所以不要有案底的人,出租车也出过事,所以也不要有案底的人,以及其他管理比较严格的公司,工厂,都会查案底,我就见过别人去工厂上班,直接就查到案底了,然后直接拒绝了。

您好。

社会风气就是这样的,歧视刑满释放人员的人非常多,所以要找到工作非常难,那些说没有找不到的工作,通常是没有经历过,我同学有案底,三年都没有找到工作,连服务员都会查案底,这些其实都是自己规定的,国家是国家,地方是地方,只要有关系,没有查不到的,所以要想找到工作特别难,因为很多人对刑满释放人员有很重的戒心。

有前科的个人信息,一旦被非保密丶要害之一般企业或部门掌握,不是出于帮教监管,不得随意查询扩散滥用,使其就业受到限制歧视,生存艰难。如此不利于社会稳定,不利于犯罪错的人金盆洗手改恶从善。

有关部门应加强个人信息管控,制定必要的对外查询调查制度,对随意泄漏扩散个人信息,引发事端,造成社会恶果者应给以一定惩戒。

前科没有什么,知错改错后在社会上还是会有一席之地。

说真的,年轻不懂事犯了法,这都过去20年了,越来越不招人待见,下一代也受影响,我真的认为我不是坏人,拿一件小事举例,我开车十几年,真的,我按喇叭的次数两只手足够数得过来,从不抢不争,能让绝对让,倒垃圾的给我让下道我都开窗户谢人家半天,而且处处约束自己避免再跟警察打交道,真的是够了,但是制度越来越透明,处处受制,劝告大家还是别犯法,真的是坑爹

我就有前科,我在做农产品经济人,苦点小钱,年崭15万左右,够生活就行,人要自强,自信,自立!

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