为什么职场激情会逐渐消退?

职场激情消退是正常,在职场都会经历激情——习惯——厌烦——习惯——激情。当你重新找回激情时,你才算是能够在职场中游刃有余,遨游四海。

一、激情逐渐消退是正常现在,关键在于如何找回激情。

想要明白为何“职场激情”会逐渐减退,首先就要知道“职场激情”究竟是什么?它从何而来?才能从根本上“根治”这个问题。

“职场激情”是建立在“激情思维”之上的“职业误区”,盲目追求“职场激情”如同进入恶性循环

俗话说得好,三观不同,不能强融。其实,职业亦是如此,从事一份与自己职业观不同的职业,必然会出现各种问题,所以在发现问题的时候,就要及时停下来,重新思考自己的职业观——也就是一份职业的价值和意义之所在。

各行各业都有属于它自身的价值,只有建立正确的价值观,不断提升自身的能力,创造出属于自身的人生价值,那么,收获职业幸福,便指日可待。

富翁问农夫:“我有很多的钱,别人都羡慕我,可我为什么不快乐呢?”

因为时间呀!

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“激情思维”这条道路设有很多不确定的“路障”,如果无法跨越这些障碍,我们就无法通过这条路,而即便幸运通过,也只会让自己的职场之路越走越窄,进入一条深不可测的死胡同。这条路只会越来越难走,并且我们不知道何时会走到尽头,而这个尽头正是我们的“幸福”终点。这也就意味着,无论如何我们都很难到达自己想要到达的“幸福终点站”。

“激情假设”指的是,想要获得职业幸福,关键是弄清楚自己的激情所在,然后找到一份与这种激情相匹配的职业。

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即便可以和职业挂钩,在做的过程中一定会有你能力达不到的时候,人又不喜欢做自己不擅长的事情,如果你相信激情,你会觉得这不是我想要的,我得去其他地方再找激情,那你一直都不可能胜任手中的工作。训练技能阶段才是最难的。

而当一个人感到困扰的时候,一般会回到起点去寻找答案,于是就会陷入更加迷茫之中,不知该如何突破自己面临的职业困惑,因为此时,他就如同进入了一个热爱-不完美的“职业-不幸福-不热爱-更不完美的职业-更不幸福的“恶性循环”无法自拔。最终,盲目追求“职场激情”的恶果,终会反噬到自己身上,形成了一种不良的“负反馈”效应,甚至会让自己的职业生涯走到尽头。

01、反其道而行,才能走回正道。

于是,如何在职场中保持“新鲜感”,让自己充满“活力”,成了大多数职场人关注的话题。

就像单恋很难获得幸福的结局一样,“职场激情”也很难收获的“职场幸福”。既然如此,我们就不能在这条道路上继续行走,而要找到突破口,那么,突破口在哪里呢?

曾经的拼命三郎,工作满怀激情,老板对未来的激励政策将的也很是诱人,当拼命忙碌一年到年终岁尾的时候,发现老板开始“打太极”了,当初的承诺只字不提,反过来还找各种理由克扣员工,这样“一盆冷水”下去,换谁也没激情了,那个人被套路了之后还能激情四射的拼搏呢。

最后的结果就不必多说了,不要看到某些人对自己的工作好像很有激情的样子,就觉得激情存在。这些人,几乎都拼了命似的提高自己的工作能力,能力提高了,做啥都会,看啥都懂,不爱工作都难。

比如:

  • 从来没有从事这份职业,一个人如何得知他热爱这份职业呢?
  • 在寻找到匹配的职业前,难道就要一直当一个“无业游民”吗?
  • 当职业无法带来幸福时,是否就要轻易把这份职业放弃呢?
  • 职业固定不变,人却是始终变化着的,职业怎么能适应人?

人性的流动。

02、职业激情背后的“不完美”和“不确定”,终将形成“恶性循环”。

我始终认为,选择一份职业,其实是一项双向选择,并非所谓的单行线或单项选择。也就是说,我们在选择职业的时候,职业也有其固有的“优胜劣汰”功能,也会通过它的机制,淘汰掉不适合的人选,留下最适合这份工作的人。

➡️如果眼中是一份事业,一份永远在路上的追求,每天都被使命感和幸福感叫醒,这样可以帮助你保持激情。

有一次上课时,苏格拉底布置了一道作业,让他的弟子们做一件事,每天把手甩一百下,过一个星期后,他问有多少人现在还坚持做了的,百份之九十的人都坚持做了。一个月后,他又问了,现在只有一半的人了。一年后,他再问了,现在只有一个人坚持下来了,那个人就是柏拉图。

初入职场,我们对工作充满了热情,对未来充满了憧憬,但为何,随着时间的流逝,我们的工作热情没有与日俱增,反而逐渐消退了呢?

1、理想与现实中的不平衡。每个人付出都想收获,兢兢业业的工作总想换来更好的收入,更高的职位等等,但是现实中,升职加薪还有很多意外因素,也并不是每一个付出都得收获肯定和赞许。所以,时间长了,心态不急切了。得失心淡了,激情也淡了。

富翁一刻间恍然大悟,自己背着那么多的金银财富,老怕别人枪去,还担心遭人暗算,所以整天忧心忡忡,快乐

我们需要问问自己,是不是自己当初的职业追求,从一开始就是错误的或是不适合自己的,带着这样的职业价值观进入职场,必然会面临很多考验。此时我们可以做的,便是重塑自己的职业观。

很多人所谓的一开始的激情都只是停留在比较浅层的感官兴趣,而这种兴趣和职业几乎是很难挂钩的,比如你喜欢跳舞唱歌,这些充其量是爱好。

在一个单位工作久了,看到了公司的未来、看到了公司的薪酬水平,自己就算升职到某个岗位恐怕也实现不了自己的抱负了,不干了还不行,因为自己还得有房贷要还、有家庭要养,这时候的人对职业激情这事也就不感冒了。

6、对老板为人太过失望

在我看来,一份职业最重要的意义,就在于一个人可以通过它,实现自己的人生价值,也就是用自己的能力,去创造出价值。因此,想要通过职业获得幸福感,就要从“能力”和“价值”这两个方面出发,去寻找答案。当一个人的能力不断提升,自我价值得到充分体现的时候,他的工作动能自然而然就会获得“正向反馈”,就好像一台发动机,不断补充燃油,就能不断运转。

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其实一切问题都围绕了一个概念,那就是“职场激情”,所以,我们首先还要从它身上寻找答案。

所以,我们在“职业激情”消退的过程中,要学会重塑自己的职业观,让自己的工作动能获得正反馈,才能源源不断地给自己提供更多的能量,才能更好的应对工作中面临的各种问题和挑战,才能形成“职业价值观——能力——价值(幸福)——重塑职业观——能力及价值提升”的“良性循环”当中,最终,幸福形成一种流动的状态,也就是幸福流。

结语:走出激情思维误区,才能重获职场幸福

职场激情”“激情思维”所产生的效应,而这种思维是建立在“激情假设”前提之上的一种思维,也是大多数职场人对待自己职业生涯的一种方式。

我们有时不也如那个富翁一样,背着沉重的负担,尝试不到快乐的滋味,失去了很多、很多……

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我是sinly慢读漫思,喜欢阅读和思考,热爱学习和成长,如果我的文字让您有所启发,欢迎关注和点赞。

2、单位层面:最开始,我们想象中的单位应该是充满未知、充满可能,然而实际上,任何单位就像一个机器,运转起来都是四平八稳,很少有我们想象中的那种波澜壮阔。所以,在一个单位久了,见惯了人聚人散、见惯了升迁贬斥,激情也就没那么多了。

再说说主管原因,也就是自己的原因。

一个富翁拥有许多的金银财宝,却总是感到自己不快乐。他想快乐也许在别处,于是决定去寻找快乐。临行之

感谢邀请。

所以,我们要拒绝用“激情思维”考虑问题,把关注点转移到自己身上,自己可以创造的价值,才是自己可以掌控的,才能给自己带来真正的职业幸福。

最后,总结一下我的观点:

  • 职业激情是激情(热爱)——匹配完美的职业——获得价值(幸福)的单行线。
  • 职业激情,带来职业-不幸福-不热爱-更不完美的职业-更不幸福的“恶性循环”。
  • 拒绝激情思维,反其道而行,才能走回正道,突破职业的瓶颈。
  • 建立正反馈机制,形成“职业价值观——能力——价值(幸福)——重塑职业观——能力及价值提升”的“良性循环”,最终进入“幸福流”。

层次分化。重要的当宝。不重要的当草。没有互督力量。层次就是尊称。断层。脱节管理。各岗留尊其位守名。

现在公司为了提升效率,对员工的工作做了非常精准的细分,尤其是大企业更为明显,那么这种情况下每个员工每天就是从事自己份内的一小段工作,而且重复性很高。久而久之很容易失去新鲜感,甚至会产生厌倦感。

2、工作场景太过于安逸

有些伙伴的工作场景比较安逸也比较稳定,没有啥压力可也没有啥大发展,说是“混日子”有点儿过分,但是实际情况就是这样,在这种情况下哪里还会有工作激情呢,有的话也早就被消磨殆尽了。

3、看透了工作中的是非

如前所述,职场激情会让我们进入一条死胡同,那么,我们想要回到正道之上,就必须用逆向思维去看待这个问题,也就是要“反其道而行”。

“职场激情”其实有点像感情中的“单恋”,以为自己只要足够爱一个人,无论对方爱不爱自己都无所谓。但实际上,单恋最终大多数都面临着“悲凉的”结局:

  • 要不就是对方被自己感动,修成了正果,然而,一旦对方遇到和自己“来电”的人,就有可能离自己而去,追求属于自己的真正幸福,留下自己独自凌乱,不知是否该祝福对方。
  • 要不就是对方始终对自己不来电,甚至对自己的爱感觉到了负担,而心生厌烦,当自己的爱得不到回应的时候,终会感觉到失落,曾经的爱,慢慢也就消失殆尽了。

产生这样情况的因素较多,我认为主要存在以下6种诱因:

1、工作内容缺乏新鲜感

那么,我们再回过头看看,职场激情是建立在激情思维之上的一种对待职业的方式,而激情思维关注点在于工作给自己带来了什么价值,倘若这个关注点是错的,那我们就应该我们走到这种思维的对立面,把关注点从“获得”之上,转移到“创造”之上,也就是说,关注自己给工作带来什么价值。

其实这就如同在一开始的时候就给这份职业设定了“完美”的概念,但这个世界上,哪里有完美的职业可言,所谓可想而知,“完美”的背后,必然也存在诸多“不完美”的问题,而看似已经设定好了起点和终点的单行线,其实也具有大量的不确定性。

【sinly慢读漫思】独特观点毋庸置疑,“职场激情”是大多数职场人的“职业追求”。但在我看来,这是一种建立在错误思维上的错误追求,也是一种常见的“职业误区”。若深陷其中无法自拔,长久以往便失去工作的“动能”,正所谓哀莫大于心死,最终对待工作便如同“行尸走肉”。走出职业误区的关键,需要从它的根源着手,拒绝“激情思维”,反其道而行,重塑职业价值观,建立正反馈机制,形成“良性循环”,才能最终突破职业的瓶颈,找到自己真正的工作价值和人生意义所在,并最终收获自己创造的“职业幸福”。

结婚还有七年之痒呢,朝夕相处7年的糟糠之妻跟当初刚开始谈恋爱时爱而不得的小鹿乱撞相比哪个能让人激情澎湃?

01、职场激情,是一条错误的“单行线”。

2. 人在职场,当许多事情逐渐熟悉以后,舒适感会逐步增强,同时,舒适会让人产生惰性,自然激情就退了。

我为什么激情不在?有客观原因,也有主观因素。

客观来说,区分工作自身和单位层面:

我们刚接触到新事物,刚上任都岗位,都会满怀感激,激情澎湃,立志干出一番大事业。但是工作久了,却被现实泼了一盆冷水,当初的豪言壮语,当初的鸿鹄之志,都被反复平凡的工作消磨殆尽。慢慢的习惯了平庸,平庸太久了又不甘心,开始厌烦,想要逃离,想要改变。我们开始接受现实,但是已经回归理性,重新投入工作,经过日积月累,不懈努力工作终于有了气色,心中的激情又重新燃起。但很多人都在厌倦的阶段放弃了,激情也就没有重新燃起。精诚所至,金石为开。没有坚持下去的勇气主动失败。

起始阶段—上升阶段—-鼎盛阶段—-衰退阶段—消亡阶段。

首先,没有职业激情,对一份工作的热爱一定是经年累月的投入,让自己做这份工作已经很得心应手了,你的能力完全可以驾驭,凭借你的能力,在这份工作上得到了你想要的基本的物质待遇,尊严等等。自主,胜任,归属感才是你喜欢一份工作的原因,而这不是靠什么本能的激情。毕竟没有人会不喜欢自己不擅长做的事情。

综上,职场激情随着工作时间的推移、见识的加深、遭遇的事情等诸多因素的影响后必定会变得愈发浅淡。可是作为职场人,我们不能跟自己较劲,不能因为客观环境的不顺而让自己变得颓废,我们应该努力在自己最擅长、最感兴趣的领域里面深耕和挖掘,重新激发自己的职业激情,可以是跳槽、可以是创业……就是千万不要辜负自己吧。


或许我们初入职场的时候,确实是出自内心的热爱,这无可厚非。但是,当只是热爱,无法支撑我们继续走下去的时候,或者在遇到职场困惑时,遭遇职场瓶颈之时,我们还需回到自己身上找答案。

其次,再来谈谈为啥激情褪去了。

简单点说,所谓激情假设就是一个人如果知道自己热爱什么职业,然后找到这份职业,那么,他就能拥有幸福。

大部分职场人错误地认为,只有热爱自己的职业,才能拥有职业幸福感。但我认为,比“职场激情”更重要的是“职业价值观”,即便激情退去有何惧,因为依然有职业价值观作为坚实的地基,支撑起我们的职业梦想。

从何而来呢?

人们普遍对未来充满期待,这是职场激情的根本驱动力。

着歌从山上走下来了。

人生若日日如初见,那这人得多亢奋?

持久保持激情的也不是没有,那就得换个角度想了。

大多数人最终都被工作磨得没有了激情,只剩下麻木,认为工作“索然无味”的大有人在。那么,我们来分析一下,其中的症结究竟出在哪里?

职场工作久了就会对单位的人情世故、企业文化看的很清楚,因为经历的实在是太多了,因此这样的伙伴很容易看透职场中的是非,画饼对他们来讲干脆是免疫的,这样的伙伴今天就看到了未来,已无憧憬可言。

4、职业目标没办法实现

➡️如果眼中是一份养家糊口的工作,当手熟后就会厌倦。

这就很容易理解,为何说大部分人做不到“工作虐我千百遍,我待工作如初恋”,如同无法呼应的爱,终会消失一样,如果工作带给自己的是“虐”,自己又如何回报它以“爱”呢?毕竟工作也是等价交换的一种方式,如果失去了这个前提,那么其工作产生的意义,自然也会受到质疑。

职场激情消退,无非就是自己的想法、看法、认知发生了改变。工作久了,兴趣淡了,如何找回工作的快乐是职场取胜的关键。快乐好比一只蝴蝶,你若伸手去捉它,往往会落空;但如果你静静地坐下来,它反而会在你身上停留。

然而,这个问题如同问别人,我可以永葆青春,容颜不老吗?或者问有没有“长生不老药”,以及者能否让时光倒流一样,答案只有一个:没有。

想要理解这个概念,就要首先知道什么是“激情思维”以及“激情假设”。

3、重视兴趣,不想生活中只剩工作。理论上,工作是最能实现人生价值的。但实际上,想要工作上实现人生价值,不仅需要足够多的付出,还得一定的运气和机遇。所以,大部分人的人生价值或自我满足并不是工作实现的,这时候就需要兴趣的调剂。当然了,兴趣分担工作的压力,缓解工作带来的愤懑的同时,也自然会消耗一部分激情。

以上,是我从客观和主观两个方面分析“职场激情退却”的原因。挂一漏万,还希望大家批评指正。

所以,在我看来,追求“职场激情”就是“职业误区”,并不可取。若是初入职场,还可以让自己如同打了“鸡血”,对工作充满激情。但是,长此以往,以“职业激情”作为职业追求,就会磨损掉自己的工作热情,让自己感觉失去工作的价值感和意义。甚至让你怀疑,自己曾经喜欢的职业,是否真的是自己的“热爱”所在,很容易陷入到困惑之中。

获得是一种索取心态,当我们过度地关注自己得到了什么,得到的是一种不确定性的结果,就很容易陷入欲求不满的状态之中,而失去了自己曾经热爱的初心。但创造却是一种付出心态,自己能够贡献什么,相对比较确定,而且自身价值得到认可时,自身价值所附加的其他价值也会随之而来,也会让自己更容易感受到幸福。

所以,“职业激情”就是激情(热爱)——匹配完美的职业——获得价值(幸福)的单行线。

顿悟后的富翁从此以后,学会了慷慨解囊,以慈悲为怀做了很多的善事,从此他成了一个快乐的人……

放下心中贪念,做好本质工作,工作的快乐自然回归,因为知足常乐。

感谢阅读

职场的走向和这图比较相似的,您再仔细看看?

1、工作自身:任何事情,时间久了都不复当初的美好。初入职场时候,工作充满新鲜感,不管是挑战任务还是挑战自我,都很容易让我们打满鸡血、激情满满。但是时间长了,经历的波折多了、积累的经验多了,原本的难事也变得稀疏平常,可能面临的失败、挫折也能过做到波澜不惊。所以激情自然退却。

02、重塑职业价值观,建立正反馈机制

因此,如同建立在不稳定地基之上的房子会摇摇欲坠一般,这种建立在错误的假设之上的思维,带来的是强烈的不安全感,并让自己处于一种“不幸福”的状态之中,就会给“职场激情”带来“负反馈”,促使其逐渐减退甚至消亡。此时,错误的思维,又会让人去寻找“职场激情”之所在,最终就不可避免地进入一种“恶性循环”之中。

拒绝“激情思维”,反其道而行,建立正反馈机制,形成“良性循环”,最终进入“幸福流”之中

我们一起,每天五分钟,思维能力不打烊!

就像感情一样,合适的就会在一起,不合适的终将分道扬镳,那么,在面对不合适之人时,我们就要学会及时止损,才能重新找到属于自己的幸福。

职场中,没有谁能够随随便便成功,也许你能力不足,但是你要知道,比能力更重要的是责任,比责任更重要的是坚持。

转变观念,使工作快乐起来。

如果打破这样的链条,在每一个环节干扰到这种期待或者期待消失殆尽,那么,职场激情就会逐渐消退,这样的情况相信每个职场人都会有机会遇到。

职业激情这条单行线的理论基础是,只要你热爱这份职业,按照这个路线行驶,就不会出现任何差错,就能拥有幸福,这就是一份完美的职业。其实看似简单易行的理论背后,却可能困难重重,并且隐藏着很多危险的“陷阱”,让人深陷其中无法自拔。

人们都会对自己的职业有一个的规划,哪怕是初略一点的,比如就是想要在30岁买车、买房等等,这就是价值规划,需要对应的从事能够实现这样目标的工作或者岗位才行,那问题出现了,不是每个人都能遇到体面赚钱的职业,也不是每个人都能抓住升职加薪的机会,到了目标时间点,自己对目标无望的时候,激情也就消失了。

5、对公司认知更加清晰

1. 从事物发展的过程看:

有人说“工作虐我千百遍,我待工作如初恋”,但其实真正做到的人寥寥无几。

前,他每忘记背上许多金银财宝。可是走了很多地方,他依然没有寻到快乐,就沮丧的坐在山道边。这时一个农夫唱

这种幸福感,处于一种流动的状态中,会持续给予个人正向反馈,促使工作动能源源不断地提升,这就是时间赋予我们的另一大价值,虽然,时间无法倒流,但是时间的积累,会让我们看到自己人生的意义:我们无法永葆青春,但我们可以让工作能力不断提升;我们无法容颜不老,但我们的价值与日俱增。

建立在“激情假设”之上的“激情思维”指的就是,做自己热爱的工作,工作就能够给自己带来包括幸福在内的人生价值。

有人说,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。其实职业亦是如此,热爱必然是有原因的,如果没有理由,而盲目追求,最终必然也会让自己头破血流,甚至由爱生恨,不仅无法从这份职业中获得“幸福感”,甚至会让自己感觉到不满和不幸福。

2、还有很多事情分散我的精力。初入职场,一人吃饱、全家不饿,所以精力都投入在了工作中。慢慢的谈恋爱、成家、生孩子、照顾父母等等,全家支柱应对家庭大小琐事,实在是精力有限。能够尽心尽力应付工作任务已经不易,更别谈激情了。

年轻人混职场,最好别相信什么激情,跟谈恋爱是一样的,别问为什么会退去,因为一开始的激情都是感官兴趣。

农夫放下柴草,一边擦汗,一边笑眯眯的说:“快乐很简单,放下就是快乐!”

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