已经晚上11点了,领导给你布置工作,你会回复信息吗?

今天看了一本关于抑郁症的漫画书,书名是《我也不想这样》,很有感触。看到一个点,很想在这里分享出来。

当然还有特殊时期、重要岗位,会有上级要求24小时待命,那么工作就是一份责任。

以上就是我的答复了,希望对你有所帮助,谢谢!

雷哥认为,领导晚上11点布置工作属于工作习惯,作为下属,可以根据自己的情况,灵活应对。换句话说,有的时候可以回复,有的时候不用回复。那如何来界定呢?

如果你的领导深夜布置工作,大多需要你马上去完成,这种情况之下,你可以假装已经睡下了,不回复。但这种不回复并不一定能达到你佯装不知的效果。毕竟,领导看你不回复,可以马上打电话来找你,这时你还是不得不起来加班。

为一个组织效劳,就不要斤斤计较,要有“组织荣我荣,组织耻我耻”的集体观。

2.看事分析,是否紧急?

如果工作给不了你想要的,那就尝试着换掉吧。毕竟人生有很多可能,遇到自己加班也要拉着别人加班的领导,早点分手吧。

而实际的工作,你都可以到第二天来完成,不需要马上从休息状态爬起来去加班,因此,回复一下领导,花费不了多少精力,浪费不了你多少时间,所以,回复一下,也是一种积极态度的体现。

其实思考这个问题很简单,反向思维,如果你不回复,装着不知道,第二天才回复,会产生什么结果?

4、对于轻易得到的东西一般不会懂得珍惜。你的领导在工作时间之外安排工作属于经常性时间,倘若你第一次回复了,你的领导会误认为他应该得到回复,他一般不会轻易珍惜你的额外的辛勤付出,那接下来第二次要不要回复?第三次呢?若不回复,领导必然心生波澜,疑虑甚至指责你,因此,斩钉截铁,不开先河,方能避免后期的不如意。

3、根据劳动法规定,劳动者在工作时间以外工作,用人单位应该合理支付加班费。根据题主的描述,领导显然没有支付你加班费,因此你可以不用回复。

职场上,不要太耿直,把领导得罪没任何好处。所以如果下班时间领导给你打电话或发信息让你处理工作,你可以学会委婉拒绝。你可以不接或当做没看到,等过去几个小时或第二天上班时间再答复他。

希望大家都能拥有一份自己喜欢的工作。

按照社交礼仪,晚上9点以后就不给工作关系的人打电话了。那么,领导半夜发信息布置任务是否该回?可依据以下3点决定。

1.看近日工作现状,是否重要?

工作完成,以后也要及时的向领导汇报,根据领导的要求,做好下一步的工作。

第二,如果领导布置的是一些常规的不是很急的工作。

因此,如果领导只是深夜布置工作,并不需要你马上去完成这些任务,那作为下属,回复一下领导“收到,领导”就可以了。这种回复,仅仅是礼节性的回复,并没有任何太大的实质意义,仅仅表达对领导的尊重和收到任务的确认。

1、这人睡得真早,我都还没睡;

二、为什么要回复

第三,学会拒绝“份外”工作。

如你所言,领导属于夜猫子型的工作风格,这种风格的职场人,在夜晚思路清晰、精力爆棚,所以才会在晚上想好工作上的各个细节和关键,然后立马布置给下属。

网上有句话说“领导的爱好就是员工的爱好”,然而你的领导恰巧喜欢晚上工作,这爱好真的奇葩,但奇葩归奇葩,你不要想着改变领导的“喜好”,也不是试图反抗,因为你的领导不会因为你的反抗而认识到自己的行为不妥,更不会因此而改变,他可能只会觉得是你不想好好工作。

如果领导在你刚下班一两个小时的时候就给你打电话或发信息,是一定要回复的,避免领导一直在等待,导致埋怨你。但你可以选择晚一两个小时以上再答复他,理由为:X总,不好意思,我刚刚在陪男朋友/女朋友吃饭逛街,没看到电话或信息进来,请问您有什么事情吗?如果你没有女朋友/男朋友,你可以说,刚刚吃饭然后运动去了,没带手机等。理由一大堆,就看你想怎么说。此外,回复的过程中,你可以告知他完成的时间,比如说第二天中午,如果他不是很紧急的事情,一般是不会催你立刻完成的。


毕竟是过去你已经有在晚上11点响应领导,你的领导已经一定程度上习惯了你这种回应模式,但领导经常都是临时要求,不得不说,他只是自己没有事做,一时兴起就找你。

可能是领导突然想起一些工作,怕忘记了临时给予交代。那你可以简单回复了以后,明天再开展工作,及时地进行处理。

第三,如果是领导对你有成见,故意安排、故意刁难。

下面我来说一下应该怎么做。

这样一回复,领导看了就舒坦多了,因为放心,事情有着落了!

  • 大家觉得这样的处理方式对吗?欢迎留言讨论。

    一般来说,领导布置工作的信息啊,都是要及时回复的,但是要如何回复,才能够领导满意,也让自己不那么累,也是要讲技巧的。

    第一,如果领导布置的是比较紧急的工作,而且是必须是你才能完成的工作。

    2、现代职场中,新知识和新技术不断的涌现,不断的淘汰不断的更新,职场人适者生存。领导都在拼命工作,你还有什么理由不回复呢?


    • 第一,逐渐过渡

      所以,对于这个问题,我会适当的选择无视。但也会记住工作的内容,在正常的工作时间内,有效的完成它。这就是我的看法,我是瓜叔,希望对你有帮助。



      一、为什么可以不用回复

      理由如下:


      • 下班属于我私人时间,况且还那么晚了,我不是机器,做不到这么晚的时间还在高速运转。
      • 而且我认为这种领导的管理方式有点拙劣,下班还在压榨员工,如果经常回复他,助长了他的习惯,以后可能就没完没了了。
      • 长此以往,我可能以后下班的精神状态仍处于高度紧绷,不利于我身心健康及第二天的工作状态。

      领导11点给你安排工作,即使你可以很快把工作干完,但最好不要马上反馈信息,而是要等到深夜12点以后或者更晚,再把资料发给他,并且还要打电话给他,提醒他阅知:

      如果是极为重要的事情,马上回复:收到,我立刻处理,预计早上7:00前发到您邮箱。为什么是7:00而不是9:00?要给领导审阅和修改的时间,所以一定是上班前发送。

      如果领导习惯性深夜布置工作,那大概率不是你一个人受到这样的骚扰,估计你的其他同事也会受到这样的领导的深夜打搅,所以,你可以和其他同事沟通一下,大家联合起来,去跟领导反映情况,希望他不要在深夜布置工作了。

      当然面对这样的领导还是趁早离开比较好,长期昼夜不分对人的健康,精神方面都有很大的压力。这时候就要根据自己的实际情况来看了,如果领导晚上给你发消息,你恰好还没睡并且看到了,出于礼貌和尊重可以回复一下,如果晚上错过接受消息,可以在第二天看到消息的第一时间去回复。

      领导看到你没有回复,无非两个感觉:

      以上,供参考,希望有帮助!

      欢迎关注我,V先生讲职场,每天专注讲职场!

      这些和日常的工作并不直接相关,而是帮助人们做好时间管理或者怎么高效工作的文章。我们私底下的态度是,觉得工作量已经很大了,再学这些总是被放在最后,也就是大家兴致不高。

      具体来说:有这么几个策略:


      一、不回复能减少工作吗?

      茉莉也试过有个领导,超级爱在下班时间打电话给我 ,关键她不是说工作,而是在讲八卦的事情,所以后来我首先是不回应她,就是她说,我就嗯嗯嗯,因为你一旦回应,她就会说得更加起劲。

      第二,联合同事,一起向领导提改进意见。

    二、如果属于重要及紧急的事情,选择回复,理由如下:

    所谓“惹不起还躲得起”,遇到这样不顾下属死活的领导,最彻底的解脱方法,当然就是离职跳槽,远离职场“夜猫子”的骚扰。

    功臣,是那些与组织共患难的人,领导会记得你的好!

    3.看领导平时管理,是否全力以赴?

    • 一种领导,管理有道公私分明,也亲民或者善待员工,提倡高效率工作。若偶尔来信息,说明这个事情很重要或重视。——公事要紧,所以有必要查看回复。

    综述,按照劳动法的规定,你完全可以不用回复,但根据职场的规则,你又应该回复。



    • 按照题主的意思,我觉得是不用回复他了。

      《我也不想这样》的主人翁便是因为公司裁员,自己被留下,工作量加大,整日加班睡不好觉,去检查发现得了抑郁症。

      一、不是重要或紧急的事情不回复。

      回到正题,看了你的问题,突然有一种同样的感觉。就顺带提了一下刚看的书。

      朋友工作的公司,员工抱怨工作时间经常开会,休息时间常叫去加班,大家最怕接到领导的电话信息。无奈!

      祝君遇个好领导,工作也顺利!

      我是@cuttingone,一名正在攻关问答的职场人,欢迎大家关注评论。

      领导是那种喜欢晚上工作的类型,那是他的职业习惯,跟你有什么关系?现在公司的财富是什么?一个良好的工作氛围,一群认可企业文化有激情开疆拓土的激情派,有老实本分的守成派、有能力发现并会用伯乐的人。良性循环企业、员工都会获利,实线双赢;反之不是公司炒员工就是员工炒公司,天天招人这个是给其他公司培养人才。

      如果领导安排的是常规的工作,你可以简单回复以后,明天再开展工作。

      后来我也听了她电话后,差不多我就会打断一下,我说不好意思,x总,我还有个xx工作要写一个总结,我明天早上要给你,我现在先去做总结,以后就把自己的各项工作的预估时间延长一点,然而自己早点做完,争取在自己工作的时间,不被他打扰。

      既然领导喜欢在晚上11点给你布置工作,不让你们好好休息,干扰你们的正常生活,你也可以名正言顺地在更晚的时候去吵醒他、干扰他的生活。

      但我想说如果你选择忍受,首先自己要有足够的心理准备,调整心态,面对领导晚上发布的工作任务消息积极面对,接收到工作之后努力完成,千万不要抱着情绪工作,一边做着领导派下来的工作任务,一边抱怨不跌,这种情绪控制不好被领导察觉后,他会首先觉得你的工作态度有问题,不管你做没做事,印象分都会降低,最后反正就是卖力不讨好,即使做得再多也是得不偿失,何必呢。

      这个时候就要增强大局意识和责任意识,及时回复领导,并按照要求开展工作。哪怕牺牲一些休息的时间,也要把工作按质按量完成。

      这两个感觉都会让领导对你极为不爽,等到第二天,该完成的事儿照样安排你做完,一点不落下,并且很不爽。

      毋庸置疑,我被劈头盖脸地骂了一顿。什么工作态度有问题了,她替我们着想了,我们能不能替她想想之类的话。当时我可是身怀六甲,那天我哭了。加班本身就很痛苦,再加上心情不好,很容易抑郁。

      只要你没有睡,都必须回复,不管你是马上开始干,还是明天开始干。

      所以,我觉得应该学会巧妙或委婉拒绝:



      二、如何回复。

      只要领导11点给你布置工作,你就辛苦几天,都到1点、2点再去打搅他,长此以往,让他也知道这种辛苦。

      后来遇到一个领导,更是深受高效工作其害,他说一天睡8个小时,时间太长了,凌晨三四点钟的夜色很美。可是看着他花白的地中海发型,被熬夜和饮食不规律拖垮的瘦弱身体,我坚信,他是错误的,他在透支自己。

      第二,了解领导情况

      然后在今晚,如果领导还有临时的任务在微信上叫你,那就不理了,直接忽略。除非他打电话过来,你被吵醒了,那就可以考虑一下听他的电话。

      2、事情着急呀,怎么弄呢,心急火燎!

      在职场上,我和你都处在低层位置,被领导压榨实属正常,但要学会为自己争取利益,不要一味埋头苦干。


      这种委婉的提意见,就看领导是否接受了。如果领导依旧如此,你们再采取比较正式的方式去跟他提意见。这里要注意,一定要联合较多的人,争取用大家的力量来给领导施压。

      我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,雷哥将把职场干货与您分享到底,谢谢!

      总之,领导喜欢晚上再布置工作,个人认为还是要回复以表达尊重,如果实在受不了这种工作模式,则可以分类采取措施,以改善这种让人难受的工作方式。

      结语

      “领导,您要注意身体啊,成天都工作到这么晚,不好好休息,容易损伤身体,到时候您倒下了,让我们这群人咋办?还别说你了,您这几天深夜安排的活,让我们哥几个都累趴下了,早上起床上班,设了5个闹钟才起来,长此以往,我们都吃不消啊,您比我们更辛苦,更吃不消啊。领导,要保重身体呀!”

      也许有的人说,这就是成功的代价。

      1、在职场中,劳动者与公司要签订劳动合同,劳动合同中会明确规定工作时间、工作地点等相关内容。根据题主的描述,白天应该是你的工作时间,晚上11点了,很明显已经超出你的工作时间,员工有权利对工作时间以外的工作予以拒绝。

      所以,对于这种情况,如果你还需要这份工作来维持生计,最好还是回复领导,这样至少还可以有一个比较积极正面的工作形象。

      1、题主说“领导是那种喜欢晚上工作的类型”,实际上没有一个人喜欢白天晚上都在工作,领导晚上仍在工作,只能说明他的工作态度和来自职场的工作压力,作为下属理应为领导分担,倘若你回复了,这是你对工作对领导的一份情分。


      • 第一,最简单直接的方法——跳槽走人。

      第四,以彼之道还施彼身。

    最后一点,如果这个领导是一如既往,晚上也是持续这样电话干扰休息,我建议还是能换部门就换部门,不能的话,只能低调换工作了。

    我也曾经有个领导,喜欢分享他认为有用的东西,包括微信文章,有时候晚上十点半之后在群里开始疯狂发链接,群里都是一个部门的同事,有时候他发了三十几条,再给每个人布置一下分享的主题,要我们看完学完这些文章后,要制作PPT讲出来。

    如果很不幸,你碰到了这样的领导,那你就要小心的应对。


    不管如何,尽量不要当面顶撞领导,要注重注意隐忍,实在是太过分了,无法隐忍了,再做其他打算。

    职场法则,适者生存。每个人都有自己的任务考核,当天的工作完成了,该下班就下班,该休息就休息,合理安排时间才是王道。当然也不排除几个可能,领导器重你,你的执行能力和工作能力很强,领导用着你顺手。所以一有事情就想到你,这其实也是一件好事。如果是这种情况,那请你摆正自己的工作态度,多听,多学,多看,多做,毕竟领导升职你也会跟着沾光。另外就是他在压榨你,这个没必要说了,一个不知道体恤下属的领导,试问你的出头之日何在?即便有功劳也是他的,跟你有没什么关系。在他的眼里你就是一个工作的机器。

    抑郁症患者有时候会觉得自己很没用,而世界上没有自己也会很好。当抑郁症患者把自己得了抑郁症的症状和治愈过程写出来出版后,收到了很多邮件,原来有很多人在经历着同样的痛苦。有人写出来之后,原来大家的症状这么相似!

    【职说笔记】聚焦求职面试、职场关系、劳资纠纷,我将用不同的职场思维,帮助你解决职场困惑。关注我,职场路上我们一起前行!

    如果领导安排的工作,都不是你职责范围内的工作,一定要学会拒绝这种“份外”的工作。作为职场人,服从领导安排虽然无可厚非,但如果领导老是给你安排本该别人做的活,这个时候你就必须适当拒绝,否则,做得越多活越多,而且费力不讨好。

    我效力的领导,每有大的培训他从不打扰,注重员工学习提升,期间不再分配其他任务。休息日从不安排加班,紧急加班只是偶然。难得!

    • 另一种,领导工作效率低,开会比工作时间多,干活比休息时间多。这样的领导管理不成熟,或者急于出成绩。——为明天养精蓄锐投入工作,此时可以“装睡”。

    是否就是睡个好觉,第二天再慢条斯理的开始工作。如果是这样那就想错了!

    如一年大年初一合家团圆,单位办公室暖气爆裂发水,领导发信息看谁有时间抢水。不一会儿,工人到位抢修,员工去了很多还有不少家属,很快就全部清理完毕。紧急事件,不能“见死不救”。

    当然,方式要委婉,机会要选择,例如:大家一起聚餐,请领导吃饭的时候,找一个跟领导关系比较融洽的人作为代表,半开玩笑半提意见的给领导说:

    你好,很高兴回答哦你的问题。对于这个问题,如果是我,我会适当的选择无视。合理的休息是为了更好的工作,前提是做好自己手上的事以及领导布置的任务。如果你不想表现的太突出,也可以陪着混混时间,在我看来这是可耻的浪费行为。

    领导晚上发信息布置任务,可视以上3点决定是否“接招”,希望对您有帮助!

    再次,如果无法忍受领导的这种工作习惯,可以有这么几种应对措施。

    如,重要迎检工作,大家各负其职,某环节由你负责,针对工作完善细节,叮嘱几句,还是有必要的。要查看回复,并且尽力完成。

    现在我已经辞职了,如果明知道这样下去是会垮掉的,不如来个了结。

    所以,如果你已经打算离职了,那你完全可以不用理睬他的工作布置,甚至可以直接关机,避免接到他的电话催促。反正都要离职了,哪怕第二天他问道,你也可以假装说喝醉睡觉了搪塞即可。过一段时间,辞职走人,这样简单直接

    若是紧急事件,不分白天黑夜,看见就回。

    如果你看到了领导的信息那肯定是要回的,没有看见那就在看到的第一眼就去回复,不回复是不行的,除非你不想干了。

    而领导在夜深人静的时候发这些,自然大家也是基本不回应,或者就两个字,收到。

    近日是否有重要工作?如果有大项目,全员动员“集中火力”,那么领导大概有重要事情,我们就义不容辞。

    【职场大手笔】给你不一样的回答:

    其实对职场人来说,晚上11点还不算很晚,有些人工作“白加黑”“5+2”是正常现象。所以有很多领导在11:00还布置工作,这在一些公司或者在基层单位,也是比较常见的。

    如果他晚上11点给你打电话或微信或QQ信息选择第二天上班时间回拨或答复,理由为:X总,不好意思,昨晚睡得比较早,手机静音了没听到,您有什么工作安排吗?晚上11点确实很晚了,所以这个理由不算拙劣。

    如何回复,要看事情的重要性以及领导安排的时间节点。

    既然迫于生计必须要起来加班,心头再有情绪,最好也要忍着,因为,发牢骚无益于解决问题,所以,哪怕内心愤怒如火山,但也要带上微笑面具,暂时忍耐。

    如果领导同一个时间是一而再再而三给我打电话或发信息,这时候就不能当做没看到了,因为可能真的有紧急的时候需要我去办,所以这个时候,能接就接,能回复就回复吧,要不然,领导心里肯定在吐槽或骂我,这样对我肯定没好处。所以此种情况下,我会答复。

    我每次在临近夜里12点的时候,将数据发邮件后,在微信上和领导沟通,确定今晚就到这了之后才能躺下。躺下后在老公身边,默默流泪。总是和老公商量,为什么会这么累。老公的结论是,我做事太认真了,要是随便糊弄一下,就不会这么累了。然后我总是说,经手的都是涉及每个人利益的数据,那是薪酬数据啊,怎么能糊弄呢!

    首先,如果领导深夜布置工作不需要你马上完成,那你不妨回复一下,也算是表达对领导的尊重。

    如果是不太急的事情,可以回复:收到,我安排处理,预计明天下班前发到您的邮箱。

    是不是和您的情况差不多呢?也许你的还要更糟糕一些,毕竟是工作上的事,不做明天上班要面临领导的责难,做吧,会很崩溃,什么时候才能躺下来休息一下呢?

    因此,不管回复还是不回复,工作是少不了的,还不如回复,这样领导放心、舒坦!

    所以就是调整频率,逐步的减少在这个时间段响应他。

    我曾经做薪酬的时候,因为年底做预算,经常晚上要把白天做的一个最新版本的数据拷在优盘里带回家,晚上会不定时的接到自己领导或者财务部门领导的电话,要求查看某个数据是否有问题。

    对于职场人来说,遇到这么一个领导,确实很郁闷,特别是长此以往,身心皆疲,不仅影响健康,更会导致情绪焦虑,诱发心理疾病,所以,针对领导的这种行事风格,简单的不回复是解决不了问题的,而是要想想办法,从根源上解决。

    所以你如果还想继续留下,那就选择默默忍受这种奇葩行为方式,并且及时回复领导的信息,如果你已经受够了,那么完全可以打包走人,信息可以不必晚上眼巴巴等着回复,看到的时候及时去回复就是了。

    其次,如果领导经常性深夜布置工作并且要求你马上去熬夜完成,你可以不用回复,但这种假装不知,实际效果并不好。

    如果领导安排的是比较紧急的工作,这时如果需要人手,你就汇报领导加派人手。如果这项工作难以按时完成,你就要明确告诉领导存在的问题,让他重新布置力量。

    2、经常晚上11点处理相关问题,睡眠时间严重不足,精神状态不好会影响第二天的工作效率,甚至引发工作质量问题,而不会因为你前一天的深夜工作而得到原谅,得不偿失。

    3、试想一下,若你的其他同事都回复了,而唯独只有你一个人没有回复,可能的后果会是啥?绩效奖金还是辞退?同时,再试想一下,若你的其他同事都没有回复,而唯独你自己回复了,可能的结果又会是啥?

    “领导,不好意思啊,这么晚还打搅您休息,工作已经做完了,麻烦你审核一下。”

    所以从今天开始,你可以说自己最近会早睡,但是不需要直接和领导说,而是有点像广泛宣传一下,就是闲聊的时候说说,无论是和同事还是和领导,都不经意的透露这个信息。

    根据题主的描述,我认为:不回复是本分,回复是情分

    如果,事情由于你不回而耽误了,领导对你的心情就是极为不爽+很想责罚。

    因此,只要你没有睡,都要回复,至少回复没有坏处!

    但我更相信,自己不喜欢的工作或生活方式,就大胆说拜拜,去追求自己想要的吧!现在我成了自由职业者,虽然收入不高,但这只是开始,我相信会越来越好。不再为一个数据错误找不到而深夜加班,不再因为没时间学习而觉得自己越来越糟糕,不再为了没时间做家务而愧疚,不再为了自己不喜欢的工作而早起给自己打气。

    这种下班后不能安心吃饭、睡觉的生活真的特别让人消沉。有一次,我刚脱好衣服,打开淋浴,给头发抹上了洗发水,就听见电话在外头响了,我硬着头皮洗完澡,出来后看见是部门经理的电话。

    也许每个人都有自己的人生和职业生涯,我并不鼓励你像我一样,但我想说的就是,试着改变现状,无论是和领导谈谈你的想法,你对生活的见解,还是辞职或跳槽,不能这样不开心地做下去了。否则,将来你会觉得工作很无趣,甚至觉得生活很没意思。

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