四级调研员可以直接晋升为正处长吗?有何依据?

span style=\\\”font-weight: bold;.jpg\”>四级调研员理论上可以一步到位晋升正处实职,这点毋庸置疑,但实际上要实现这一目标受很多客观条件限制。

根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》,公务员可以根据职级晋升领导职务ꎬ应具备的任职年限条件为:晋升县处级正职ꎬ应当任三级、四级调研员及相当层次职级累计2年以上ꎬ或者任四级调研员及相当层次职级2年以上

当然,并不是没有这样但例子。很多高学历人才,比如985高校的博士毕业生,以前以定向选调生进入公务员队伍后,试用期转正定副调研员,干个一年后转副处实职,再干一两年提拔正处实职。这样的例子以前不少见。但其中基本上也要经历非领导职务或职级转岗实职再提拔的过程,很少从下一级职级直接一步到位提拔上一级实职的情况。所以只能说理论上有可能。

然而,即使这些条件都具备了,直接由四级调研员提任正处实职的也是凤毛麟角,没有特别过硬的能力和关系,想要如愿以偿,真真不容易。因为就一般情况而言,提任正处实职,比四级调研员更有优势的就有副处实职干部、二级调研员和三级调研员,在论资排辈不可避免的官场上,这些干部显然比四级调研员的机会更大。

分情况。

第三,晋升正处实职,应当任三级、四级调研员职级累计2年以上,或者任四级调研员职级2年以上

所以根据国家规定,是完全可以晋升的。但是理论是理论,实际操作很难实现,一般正处级领导干部都会从副处级领导干部中选拔。毕竟副处级领导干部责任更重、压力更大、岗位匹配度更高。

除了这个基本范围,还要看年龄、能力、群众基础、领导是否满意等等,如果这个单位的用人风气不好,还要看关系人脉。

退休前是当不上了。

从以上设计看,晋升为正处实职的人选范围还是比较宽泛的,能够为更多的人提供晋升机会。

再看看实际操作情况。

但理论上行得通,实际操作中不太好办。四级调研员和三级调研员对应以往的都是副处职,一般情况下,四级调研员先要晋升为三级调研员,然后晋升为二级调研员。

表面上看单位领导不拘一格降人才是公道正派的体现,但背后有没有隐情却是不得而知的,所以单位同事无不说这个四级调研员的运气实在太好了,羡慕嫉妒恨也就不足为奇了。只是,不是每个四级调研员都有这么好彩的,所以还得有清醒认识。

应具备的任职年限条件:

四级调研员可以直接晋升为正处长实职职务吗?回答是可以。新《公务员法》实施以后,将原来在县以下公务员队伍中实施的“职务与职级并行”制度,扩大到了所有的公务员和参公人员。同时,取消了“副主任科员”等领导职务。新的职级并行以后,只晋升职级后,是有资格担任同级别实职的,而且不算晋升。如果满足任职年限,即使是靠“职级并行”晋升的职级,也可以担任更高级别的实职。

第二,晋升厅局级副职,应当任一级、二级调研员职级累计3年以上,或者任二级调研员及相当层次职级3年以上;

第三,晋升县处级正职,应当任三级、四级调研员职级累计2年以上,或者任四级调研员职级2年以上;。。。。。

第一,晋升正厅实职,需任二级巡视员及相当层次职级2年以上;

就是说,任四级调研员一年,再任三级调研员一年,就可以具备晋升为正处实职的基本条件;也可以是没有任三级调研员,仅任四级调研员两年,也可以具备提升为正处实职的基本条件。

第一,晋升厅局级正职,应当任二级巡视员及相当层次职级2年以上;

现在的四级调研员能够顺利晋升到二级调研员,就算烧高香了。

最后看看正处实职的选择范围。

如果你是19年6月以后晋升的四调,那么你不享有职务和生活待遇待遇,可以平调转任副处级领导职务,但直接提拔正处级领导职务,几乎不可能,除非你有重大贡献。

从理论上来讲是可以的,公务员晋升职级有关规定里已做出说明。

如果你是原来的副调研员在19年6月份套转的四调职级,那么原有的领导待遇不变,以前就是副处级非领导职务,可以转任副处级领导职务,也有可能提拔正处级领导职务。

在机关单位工作,对自己个人的仕途升迁一定要保持足够的耐心和定力,不要被周围其他人的“火箭式”升迁所诱惑,毕竟,能够快速提拔的没几个人,大多数还是我们这些私下默默努力工作的人。在没有背景没有机遇的情况下,一定要注重时刻提升自身的业务素质,因为,你和别人的竞争完全要靠自己的能力,否则,将来机会降临的时候你也不一定能够把握住。

总之,四级调研员理论上是可以直接晋升正处长的,但实际中一般还需要论资排辈。

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职务配备过程如下:(以机关副处长为例),副处长、四级调研员晋升为副处长、三级调研员,再往下有两种可能:一种是晋升为副处长、二级调研员,然后再升为处长、二级调研员;另一种是直接晋升为处长、二级调研员。第一种办法较为稳妥,今后将会是大多数单位采取的办法。

正处实职的人选有两个来源,一是一级调研员或者二级调研员,就是改革前的正处调研员,可以直接改任正处实职;二是副处长,而且还要是资历稍老的副处长,因为那些资历深能力强的一二级调研员,都是正处实职的竞争人选。

当然,对于基层工作经历不满两年或者大学专科以下文化程度的人选,如果较为优秀又确因工作需要的,是可以办理破格提拔手续的,难度也不大。

举个简单的例子,在地市级机关,正处实职基本上是各单位的局长,而四级调研员很多都是由原来的副调研员套改过来的,你见过几个副调提拔局长的?别说提拔局长一把手,四级调研员能够转岗实职副局长,就算不错了。

按照新的《公务员职务与职级并行制度实施方案》要求,晋升正处实职,应当任三级、四级调研员职级累计2年以上,或者任四级调研员职级2年以上,这和担任副处级实职2年以上,是同等要求,没有什么区别。可以是单纯担任四级调研员2年,或者是担任三级调研员2年,或者担任副处级实职2年,也可以是混合担任这三个同级别职务,累计满2年。同样的,晋升副处实职,应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上,或者任二级主任科员职级3年以上,或者担任正科级实职3年以上。因而按年限规定来讲,担任副处级实职,和担任晋升的职级,是没有区别的。

普通干部晋升到四级调研员,只是比以往相对容易一些,尤其是县以下单位,比如说乡镇领导,以往很多就在正科的岗位上退休。现在则可以不调职务,但可以调级别,即在待遇上享受四级调研员的待遇,但实际行政职务仍然是正科级。

都是四级调研员了,想必能力不差。多专注于业务吧。主动平调或者高配到某一个乡镇,带领大家脱贫攻坚或者直奔小康,尽情施展你的才华抱负。

中组部这个《实施方案》明确规定,担任四级调研员满两年就符合提任正处实职的任职年限要求,而这个两年时间还包括此前担任副调研员的时间。

最后挑来选去,单位领导决定还是把这名四级调研员直接提拔为处长,也由此创下了单位有史以来的纪录。

宦海无涯,到了正处,你还想厅局,还想更高,风雨坎坷,青春易逝。

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前不久,单位的信息化处处长空缺,正准备启动这个处长职位的选拔任用工作时,单位领导发现,这个职位对专业能力要求很高,竟然难以找到特别合适的提任人选。这个处也长期没有配备副处长,就业务能力来说,符合提任资格条件又懂专业熟业务的就只有该处的四级调研员了。

晋升科级实职所需任职年限以此类推。基本上遵循领导职务的晋升规律:副职晋升正职,需在副职岗位上任满两年;下级正职晋升上一级副职,需在上一级副职岗位上任满三年。四级调研员对应以前的副处非领导职务,按照上述职级晋升的规定只要在四调岗位上满两年,或者四调、三调、副处实职三个岗位上任职累计满两年,就符合提拔正处实职的条件。

四级调研员相当于职级并行改革前的副处级调研员,按照以前的晋升惯例看,副处级调研员不要说任职两年,就是在这个职位上干到退休,都不可能晋升为正处实职。

新的公务员法虽然明确了两种晋升方式,即走职务或者走职级,但在实际操作过程中,还是会向有职务的干部适当倾斜以体现担当,无论如何,有职务的领导干部,担当的还是要多一些,承担的压力还是要大一些,因此应该优先考虑有职务的干部调职。

另外实际工作中,四级调研员一般是解决待遇的老正科居多,这部分人员对于自己的职业生涯规划,基本都已经在职级这条火车上了,也不太会考虑正处职务晋升的事情。

再说了,总是说对职务不感兴趣就有自欺其人,进到体制内来干嘛呢?好好干吧!

第二,晋升副厅实职,应当任一级、二级调研员职级累计3年以上,或者任二级调研员职级3年以上;

只要能力突出、业绩斐然,何止晋升正处长,破格提拔厅局都有可能!

公务员职级并行规定中明确,晋升正处实职,应当任三级调研员、四级调研员职级累计2年以上,或者任四级调研员职级2年以上。

然而,符合条件不等于自然晋升。从副处职级要晋升正处实职,除了具备基本的任职年限条件外,还需要综合考量政治品质、工作实绩、道德品德、廉政表现、同事评价、领导意见等多方面因素,其中最关键的是领导意见,不单单是任职年限到了,就一定能提拔实职。说白了,有领导欣赏,四调直接提拔正处实职不是事,反之就算条件再好也不一定能提拔。

这个想法是真正的梦想,或者说这是个传说,实际上是根本不可能的事情。

先看看制度设计。

四级调研员其实就相当于之前是副调研员,是可以跳过三级调研员或者副处长,直接提拔为正处级领导职务的。公务员职级并行实施方案规定,“晋升县处级正职,应当任三级、四级调研员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级调研员及相当层次职级2年以上”。也就是说,四级调研员任职2年以后就可以直接提拔为正处长,而不用必须经过其他职级层次。

第二,符合条件不一定自然晋升,实际工作中还需论资排辈。

组织人事部门老手给你答复:四级调研员直接提任处长理论上是可行的,现实中是有先例的,而依据就是中组部去年印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》。

关于职级晋升领导职务,应具备的任职年限要求,《公务员职务与职级并行制度实施方案》中有明确界定:

所以,答案很明显,理论上可以直接晋升,但是现实中很难实现。

当然了,如果这个单位的风气不好,四级调研员有可能乘乱而上,成为实职处长。

不过,实践屡屡证明,凡事皆有例外,只有想不到没有做不到的才是实情。我就亲身见证过由四级调研员直升处长的。

第四,晋升副处实职,应当任一级、二级主任科员职级累计3年以上,或者任二级主任科员职级3年以上。

四级调研员晋升正处长也是一样的道理,尤其是在机关干部比较多、竞争比较大的单位,处长就那么几个,凭什么副处长、三级调研员、二级调研员都不能当处长,让你一个四级调研员去当处长。所以说,机关职务晋升,很多时候还得论资排辈,即便你能力出众,如果资历不在那的话,就算当了处长也不能服众

第三,仕途升迁要有耐心,做好本职工作最重要。

但是,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,提任正处级领导职务,除了要求任副处级满两年外,还需要满足以下几项硬条件:一是应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历;二是一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历;三是一般应当具有大学专科以上文化程度。

一直从事职级工作,我来给你回答一下:四级调研员是完全可以职级晋升为县处级正职领导干部的。

副处调研员可以晋升为正处调研员,但是也相当困难。

真的不累吗

四级调研员是符合直接晋升正处长条件的,但实际工作中还要经过副处长、三级调研员、二级调研员等职务职级才能晋升为处长。

第一,《公务员职务与职级并行制度实施方案》明确规定,四级调研员是可以直接提拔为正处级领导职务的。

根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》第六大点第(五)条,公务员可以根据职级晋升领导职务!但应满足应具备的任职年限条件!

只不过,按照组织规定,任职年限只是基础条件之一,这就和要求大专以上文化程度一样,只是必要条件。没有这个条件,肯定不能晋升;有了这个条件,同样也不一定可以晋升。即使是有政策规定,担任实职和同级别职级没有区别,四级调研员晋升正处级实职,依然是非常困难的事情。有背景条件的人,踩着点、踩着线晋升,甚至还有越级晋升、破格晋升。没有背景条件的人,即使是所有的条件都具备,也只能眼巴巴地等着。

当然了,以上说的只是理论条件,和科员晋升副科一样,一级科员任职3年就可以担任副科级领导职务,但是在县以下机关来说,很多人参加工作十几年都不一定能提拔。

对于年轻干部来说,能走职务的路还是要积极去走,体现自己勇于担当的精神,过早放弃职务对以后的发展是不利的。因为指标的限制,大多数不走职务的干部,仍然会卡在一级主任科员这个点上,能调到四级调研员的干部比较少。而有职务的干部,只要正科干到一定年限,调研四级调研员不会太难(保底会是在退休前解决这个待遇)。

所以,题主如果满足2年要求,理论上就可以直接任正处长一职。至于能不能达成目标,那也看题主的能力以及各方面的影响因素了,加油!祝您成功。

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