公司女员工满五十岁,且满十年工龄,公司裁员有赔偿吗?

[悠闲职说]观点:国家法定的女工人退休年龄为五十周岁,按照《劳动合同法》的规定,到达法定退休年龄的劳动者劳动合同终止。公司女员工年满五十周岁时,公司是可以通知停止继续工作,终止劳动合同。因此,公司女职工满五十周岁,且满十年工龄,公司解聘的情况,实际不是裁员而是劳动合同终止,是合法的,但是否需要给予赔偿或补偿,则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年,可以办理退休领取养老金!

一、国家法定退休年龄的规定

二、是干部编制

国家规定:男干部、工人年满六十周岁退休;女干部年满五十五周岁退休,女工人年满五十周岁退休。从事特别繁重、有毒有害的特殊工种可提前五年退休。

二、《劳动合同法》规定的劳动合同终止条件

这些劳动法都有相关规定,建议你查阅一下,自己搞清楚了,再去找公司。

而根据《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”只有劳动合同的解除或终止具有上述规定的情形,用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司考虑到女员工终止合同后还不好办理退休手续、享受退休待遇,且到这个年龄再重新就业很困难等实际情况,适当给予女职工补偿金,那是最好的。女员工也一定要调整好心态,好好跟公司协商。

如果是工人编制,那五十周岁就是法定退休年龄。题主所说的女员工满五十周岁,已到达法定退休年龄。

因此,用人单位因劳动者达到法定退休年龄,提出终止劳动合同,并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿的情形。因此用人单位不需支付经济补偿金。

如果沟通没有效果,那就要收集证据,走法律途经维权。如果女员工赢了,可以选择在公司继续工作下去,也可以选择拿2倍补偿金的赔偿金。

身份明确以后,事情就好处理了!

如果企业与女职工未签订劳动合同,则视同企业与女职工签订的是无固定期限劳动合同。如果女职工年满五十周岁无法正常办理退休,而企业又给予强制裁员,则属于违法解除劳动合同,应当给予女职工赔偿经济补偿金的双倍赔偿。

一、是工人编制

那就按照女员工在该公司的工作年限,每满一年支付一个月的补偿金,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。例如:女员工在该公司工作了十年零七个月,那公司就要支付11个月的补偿金;若工作了十年零五个月,那公司就要支付10.5个月的补偿金。

根据题主的描述,女员工已经年满五十周岁。

2、公司裁员不合法

《劳动合同法》第44条第二款规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”而终止劳动合同的,是不支付经济补偿金的。为了进一步贯彻实施《劳动合同法》,《劳动合同法实施条例》第21条又明确规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,也没有规定要支付补偿金。据此,我们可以理解为:达到法定退休年龄,不管好不好办理退休,用人单位都不需要支付补偿金的。

如果是干部编制,那法定退休年龄为五十五周岁,情况就相对比较复杂。

三、如果身份不明确或难以界定

补偿金的标准是员工退工前十二个月的本人的平均月工资,包括工资、奖金、津贴、补贴等,也包括年终奖。但有的地方法规规定,要剔除加班费,具体的要参照当地政府的工资支付条例。本人平均月工资*在该公司的工作年限=补偿金的金额。

首先要了解女员工的身份,是工人编制还是干部编制,如果长期从事管理和技术的女员工,即为女干部。而按照国务院规定,女干部退休年龄为55周岁。

而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。据此,用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。

如果出现这种情况,那就要寻找证据了,如劳动合同有没有明确规定、地方法规有否规定,等等。实在不行,那就只能跟公司好好协商,争取最大利益。

综上:按照《劳动合同法》的规定,到达法定退休年龄的劳动者劳动合同终止。公司女员工年满五十周岁时,公司是可以通知停止继续工作,终止劳动合同。因此,公司女职工满五十周岁,且满十年工龄,公司解聘的情况,实际不是裁员而是劳动合同终止,是合法的,但是否需要给予赔偿或补偿,则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年,可以办理退休领取养老金!如果因养老保险缴费累计未缴满十五年而不能领取养老金,则不符合劳动合同终止的条件。而企业给予裁员,则违反了《劳动合同法》,自然需要给予每工作满一年一个月的经济补偿金。如果企业与女职工未签订劳动合同,则视同企业与女职工签订的是无固定期限劳动合同。如果女职工年满五十周岁无法正常办理退休,而企业又给予强制裁员,则属于违法解除劳动合同,应当给予女职工赔偿经济补偿金的双倍赔偿。

《劳动合同法》第四十二条第二款:“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。根据这一条款,女职工虽然达到五十周岁,但如果因养老保险缴费累计未缴满十五年而不能领取养老金,则不符合劳动合同终止的条件。而企业给予裁员,则违反了《劳动合同法》,自然需要给予每工作满一年一个月的经济补偿金。

三、未签订劳动合同的规定

因此该女职工已经达到法定退休年龄。

女员工年满五十岁,如果没有开始享受养老保险待遇,就有经济补偿;如果己经开始享受养老保险待遇,劳动合同自动终止,继续工作签的是劳务合同,劳务合同没有补偿。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄,现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。

总之,到了这个时候,首先要调整好心态,尽量跟公司友好协商,协商成功那是最好,如果协商不成,有公司违法证据的话,也可通过法律途径维权。实在不行,也要坦然面对,思考下一步的规划,过好以后的生活。

1、公司裁员合法

但如果现合同签到五十一岁之后,而现在公司违反合同,提前一年解雇你,这公司就需要赔偿了。一般而言,合同很重要。

如果栽员不合法,那就要跟公司沟通,指出他们的违法行为,争取继续在公司工作到退休。

这个问题,还真有点特殊性!公司裁员是否赔偿,理论上与员工是否到退休年龄,是否够十五年交社保关系,没有关系!一码归一码。只是考虑,工作合同怎么签的?签了几年合同。按照之前,我印象中,似乎国家说过一个,如果员工与公司连着签了两次合同,第三次员工就应该自动成为公司的固定员工(不知道这个印象是否变动)。一般而言,如果这个员工,到了退休年龄,公司明确与这位员工说:你到了退休年龄,公司不再续约。这样,公司是不赔偿的!至于够不够十五年,那是城市发不发退休的事,与这个事情无关。所以,我个人觉得,如果这位女员工确实到了退休年龄,很大可能公司不会赔偿!即便公司没有明确告诉你,但一旦你打官司到法院,嘴边的话,就是你到了退休年龄,公司才终止合同的。但这种退休,必须严格执行到员工的生日。我印象中差几个月都可能要做点赔偿的。所以,这方面政策只有问做过人事管理的人员才会非常清楚。但各个城市也会有差异。

这肯定有赔偿的,这还用得着说吗?按照劳动法都会得到补偿的,最少一年补一个月的工资

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