33岁,没发展空间,该不该从管理岗位辞职换个平台重回技术岗?

这要看你的年龄和上进心了。如果你回到技术岗位只能说明你与世无争,过平淡的一生。

首先,管理岗位之少是在中层,小领导或者部门领导,是帮助大领导做决策的,而技术岗大部分都是在基层,负责做具体的事物,并且要往上爬,求发展,那肯定只有通过管理岗才能上去,所以不明白你为什么要去做技术岗。

大多数不想做管理的人,都是因为,管理岗位要面临频繁的会议,高层和基层的双重压力,还要处理同级同事间的人际关系,对这些软性的,不擅长的领域感到手足无措。

从技术岗上升到管理岗,由此可见,公司对你的能力在这个阶段是认可的,从技术人员转变到管理人员,想必你应该是经历了一番适应,提出这个疑问一定是遇到了无法处理的事,觉得压力大。

先要分析自己属于哪种情况,再做决定。

可以看出首先技术上已经很不错。技术上往往都是,演而优则导。否则不会让技术出身的你去做管理。

突然再转到技术,还是平淡无奇,那评职称还是很难的。

三、无论技术岗和管理岗无本质区别,但最终都会走向管理

每一个人看自己的能力形式如果觉得这个平台没有发展空间的话,33岁,对于男人或者女人来说都是一个最佳的时期,但是,关键是学分技术才是最关键,如果没有技术的话在哪里都有发展空间的话,看看自己的工资待遇,能够满足,如果可以满足的话还可以继续下去。

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如果题主是因为我说的人际关系不会处理,缺少管理技巧等这些原因想打退堂鼓,那我肯定希望你是能去弥补一下这方面的技巧。

看题主的问题,想必现在应该是在管理岗位上。

但是如果做了管理岗,你的被替代利率会比技术岗更低,毕竟管理岗是在了解公司的情况下才能够胜任的。题主要做的,只是要不断的学习,学习的是管理上技巧,人际关系的处理,战略思维的培养,等等。

可以对照自己序列相应的级别看下条件,如果条件已经达到,可以考虑回到技术岗,评上职称后你的待遇一般不会比管理岗差到哪里去,一般还会增加一些。

360行行行出状元,需要会英语行的实际上是很简单的自己兴趣爱好找一行学学科技术可能要两年一年两年三年五年都有可能都有可能都学不会。如果是为了工资的话,可以换一份工作,如果是为了自己的兴趣爱好,感觉没有发展空间的话,还不如自己创业,因为在任何时候在哪里都是一样的?

每个人的能力有所不同,擅长不同,有些人天生的个性就是管理人的料子,交际八面玲珑,调配得心应手,嘴上能说会道,当然还得有真本事;而有的人就喜欢清静,不善交际,不想打搅别人,也不想领导管理别人,只想安安静静埋头苦干,其实这样也没有什么不好,个性使然!

不赞同!

以上就是我对这个问题的回答,希望能够帮助到你,谢谢!

技术岗十几年下来,你不想做管理可能也到管理岗位了,只不过在前期的磨练中是有专业技术和管理岗的区分。

总之,转不转,要看你的目的和你现在处的阶段,管理岗可以作为专业技术的辅助,专业技术也可以作为管理岗的积累,当量变产生质变时,已经没有什么分别了。

个人觉得还是坚持一下,可以多找人聊聊,包括自己主管或者有相同经历的同事,这都是促使成长的好办法。

其次,没有发展空间,是在这个公司没有发展空间,还是在这个行业没有发展空间,如果是在这公司或者平台没有发展空间,那么你换个平台就行了;如果是在这个行业没有发展空间,那么你也可以一遍工作,利用业余时间学习,搞自己的副业。当你把你的副业做成自己的事业了,那么你就可以换行了。

个人认为,这个比纯做技术更有挑战性,因为人心人性比机器更难捉摸,更难相处,这是一次蜕变的机会,我的观点是不建议题主转回技术岗。

如果你是因为热爱技术岗位,是个技术迷,追求的就是更高深的技术和更多的技术经验,那转回来比较适合你。

人各有志!

就这种职业发展类的问题而言,首先要明确“没有发展空间”是啥意思!这是一个很模糊的概念。是晋升不好?还是没兴趣?其次,要分析自己所谓的没有发展空间的原因是哪里?就是要明确“病根儿”,然后才能“对症下药”。最后,要明白自己的专长和兴趣在哪里?管理岗也好,技术岗也好,他们对你的能力有特殊的要求,如果自己的能力和兴趣与岗位要求不匹配,肯定就没有前途。

你好,很乐意回答你这个问题!

岗位的转变带来的对你个人的影响一定非常大,之前面对机器软件,现在面临的人际,管理。是完全不同的两种境遇。

你提出这个问题,应该是觉得自己更适合做技术方面的工作,如果确实不适合做管理,那就没必要强迫自己,从事一个合适自己,自己喜欢的岗位,身心无压力,多好!

技术做得好,至少学习能力不会差,管理不一样是需要学习吗,坚持一下,再坚持一下。

第二,管理岗的上升空间,薪资空间会比一个技术人员更高,当然,这是常理推断,作为技术岗,被替代的可能性比较高,技术做的好的人,非常多,比你优秀的也更有人在。所谓长江后浪推前浪。

但是不能回到技术岗又想转管理岗,除非评上职称后,具备了管理和专业技术的双重职能,那就不需要转了。

二、如果不符合职称评审的条件

特别是在今年的疫情当中,很多时候工作根本就不好找,今年就是工作选人,而不是人选工作,如果没有一技之长。想创业的话,是非常艰难,所以作为自己来说要经过好好的考虑,当然了,世界上有很大的市场,如果自己有这个能力的话,自己创业是最好不过换工作的话,完全没有必要,如果没有一技之长再重新学技术的话,很浪费时间。

其实很多人都面临你的问题,当自己从技术变成了领导。但是因为自己没有做好准备,让自己在领导的岗位上遇到了很多的困难,还看不到前进的期望。如果我是你就好好的思考一下,为什么要从领导岗位从新回到技术岗位。我简单说一下我的看法,比如当一个人从技术变成领导的时候,就需要转变你的思维,你需要对你的下属负责,而不是自己一个人,你需要领导自己的团队去完成工作,而不是自己做完自己的事情。这是很多做技术的人成为领导时候的问题,就是自己的思维没有做好准备。你需要明白一个人需要转化自己的思维,才能让自己有更大的发展。很多人都知道新东方的俞敏洪,如果今天俞敏洪还是一个金牌讲师,永远也无法成为今天的俞校长,就是因为他从金牌讲师的思维变成了俞校长的思维,开始不断的培养金牌讲师。我知道你因为思维没有转变,让自己承受了很大的压力。其实在我看来压力也是动力,你需要转化自己的思维,让自己懂得你需要指导,计算其他人的工作,让整个团队来完成,而不是你自己来完成所有的工作。所以我认为你需要明白领导要做什么,要管理什么,不能因为有困难就想要放弃。而是需要让自己不断的提升,才能让自己明白领导所担负的责任。

至于你说该不该从管理岗位辞职重回技术岗位,我觉得要看个人的实际情况!

该不该从管理岗位辞职重回技术岗?

不知道你什么单位,从管理岗到技术岗应该是想走职称序列,这是事业单位改革中最常见的一种问题,还有的员工提出离职,那还是看自己的选择。不过几个问题还是弄明白好。

然而,人总是要走出舒适区的,只做技术岗位,做到最后,依旧是技术人员,公司会无限制的给你涨薪吗?

高级职称里有很多经验的要求,重要工作的履历和成果,在哪几个方面有所建树,如果你才工作几年,也许历练了几个岗位,但没有在管理岗位上做出一定的成绩,或者不是重要的管理岗位,那可能你还要锻炼个几年。

这种确实有,技术转管理不习惯,不适应。

我一个朋友工作10年了,老早就是部门里的骨干,但他不愿意变为管理岗位,宁愿只是一个普通的员工,也不想去做,主要还是待遇差不多会累很多,再一个还是他能够看到是否可以评上高级职称的潜力。

一、专业技术岗评职称的条件

没有发展空间,并不是公司不行,而是你自己不行,如果你自己能力够强的话,你可以尝试的让这个公司为你而改变,这个时候空间自然就上去了,但是如果因为你自己无法改变公司,其实到了都一样。所以我们做任何事情,一定要三思而后行。

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