怎样才能得到同事们的尊重?

我认为,应该从以下几个方面去努力:

职场是个功利场,职场的本质还是利益的交换,我们要要获得同事的尊重,必须要做好自己的本分工作。这样既能体现我么个人良好的工作表现和专业素养,不会被人嫌弃,更不会拖团队后腿。

1、尊重領导

大家好!很高兴为大家回答这个问题!

屌丝逆袭的故事天天都在上演,和大家分享两个观点,也是两种途径:


一、靠硬实力蹬顶,用人人景仰的身份震住大家,赢得尊重。

意思是尊敬、重视,古语是指将对方视为比自己地位高而必须重视的心态及言行,某种程度上也是尊言的一种体现。

幸亏,我在这方面没有障碍,公平对待同事是我一贯的做法。不让自己为难,不让同事为难。

我们在与人相处时,要有自己的原则和底线,要让同事知道,这些底线和原则是不能碰触的,不然你只会让别人说你只是和随和的人,甚至成为公司的老好人,而得不到别人的尊重和爱戴,所以,一定要有原则,原则性的问题一定要有自己的坚守,做人是这样,职场也是。

3.赞美别人。没有什么是无成本的东西馈赠给别人了,除非是赞美。赞美,不是奉承,不是拍马屁,而由找出别人身上的优点加以欣赏,而不是假惺惺地赞美。真诚的赞美,任何人都不会拒绝。

真的到岗位一看,陌生的同事,陌生的业务,陌生的职场环境,说是调整,其实是把自己多年学习的业务荒废了。

硬实力又分两种。

  1. 成为技术大拿、专业大拿。
  • 单位里哪些人会受到尊重呢?
  • 能人、牛人,单位发展离不开的人。虽说众人拾柴火焰高,单位建设要靠集体的智慧、集体的力量来推动,但主要还是靠少数的中坚力量来支撑、带动、引领。

最后是善于沟通。常与同事交流想法,分享生活中的感受。做到这一点,需要有相当的知识储备及与他人相处的智慧。切忌班门弄斧或者好为人师。

我们照了一次团队的全家福,最老的一位同志也没有缺席。有几位年轻人,在照片中拉起了新年的春联。

2.学会倾听。人,都有向别人倾诉的倾向,所以,尊重别人,从倾听开始,不需要对他们指点太多,更不要去指点别人的人生,因为,你不必向别人描述春天,他的心中并没有秋寒;你不必向他解释色彩,他的心中自有一片湛蓝。

首先回答什么叫尊重?

工作一年,感觉非常不错。特别是让我感动的一件事,是在春节前放假的前一天,有好几个人提议要在年前合影留念过去的一年,经受了不寻常的考验,取得了前所没有的成绩,收获了不同以前的内部关系。

人是社会的人,想得到别人的尊重,也是一种情感的需要,人之常情。

十几年前,在一个部门工作的时候,感觉自己很单纯,大家也很单纯。

3,少说,多听,赢得尊重:如果你觉得你总是需要说话,你不太可能是房间里最受尊敬的人。人们通过实际获得尊重倾听别人的想法。这并不意味着你不能分享你的想法,但它确实意味着你需要注意别人说的话。记住,你是被雇来做你的工作的,而其他的员工是被雇来做他们的工作的。这似乎是一种超级基本的陈述,但实际上,这意味着其他人是你专长之外的任务专家。所以,听听他们对他们的专业领域要说些什么。认识到,在倾听同事的意见时,你尊重他们。这种尊重产生了对你和你必须说的话的尊重。

在职场上我们都希望,自己能够得到同事的尊重。首先学会尊重别人;想要得到别人的尊重首先就要学会尊重别人,这样才会获得别人的认可和尊重。一个不懂得尊重别人的人自己也永远获得不了别人的尊重。

我在单位中许多同事,不管是干部还是工人,我都是以诚相待,没有不公正的心态去对待任何人。

6.信赖别人。在同事中,对别人信赖,是对别人能力的肯定。得到别人的肯定,是人性中基本需求。所以,对同事的信赖,是尊重的基础。

什么是尊重?

人生中碰到这样一个团队,真的值得珍惜。我知道,不是谁重要,我们大家都重要, 都重视相遇在一起的我们。

职场上,同事之间的相处,要保持适当的关系,既不能太近,也不能太远,适当的关系可以促进我们更好的生活与工作,所以我们也要和同事适当的相处,对自己事业的进步与发现,会有很大的好处。

我么如果想要获得同事的尊重,我们必须要做到以下几点

我们应该在自己的能力范围内,尽可能的帮帮同事,特别是那些顺手就能帮上忙的小事,但我们也应该注意就是,一定要在自己的能力范围内或是在保证完成自己绩效的前提下,去帮助同事,避免成为公司的老好人。

在职场没有感动领导,却再次感动了自己。有时候自己也很悲哀,赢得了绿叶欢呼,却错过了红花绽放,平常总归见于平凡。

1,遵守规则赢得同事的尊重:当然,无论是在电视上还是在电影里,总是流氓警察或上班族打破界限,赢得奖励和赞扬。在现实生活中,是做自己该做的事的人才会赢得尊重。如果你是老板或在管理岗位上工作,这一点尤其重要。

但是,同事真的没有反感我,我是能感觉到的。能够自己抗起的困难,一般不会让别人来为难。几年之后,即使最寡言的同事,也会在合适的时候,与我开心地聊天。

要知道职场可是个非常现实的地方,只要我们有能力有实力,再加上平时的真诚和谦虚,我相信,你的人际关系一定不会太差的。

话说回来,得不到尊重,要么是新入职,资历浅,在单位的影响力还比较弱;要么是能力弱,业绩一般,给单位的贡献不大;要么是为人处事欠妥当,同事们视诺无人,等等。

多站在对方的角度考虑问题

做到以上几点,我觉得你已经得到同事的尊重了。用积极主动的状态去面对问题,用乐观向上的心态去接受意见,就会发现职场中赢得同事的尊重并不难。









5.关心别人。关心是事的成长,关心他的工作,关心他的生活,这些,都会使你的同事对你感激,从而对你变得尊重起来。如何对别人的事冷漠,别人是不会尊重你的。

总之做到以上几点,想不被同事尊重都难。

如果你是一个与其他人相处融洽的人,别人会对你产生好的印象。要为自己打造一个好名声,被同事公认为值得尊重和受欢迎,有很长的路要走。下面几条建议祝你早日成为得到同事的尊重;

怎样得到同事们的尊重,这确实是一个问题。

二、正确认识自己。一个人不尊重别人,大都是严重的高估了自己的实力,有意无意的放大了自己的优点,夸大了他人的缺点,总认为自己很能干,别人总是不如自己。当别人有缺点错误时,不是惩前毖后,治病救人,也不是从团结的愿望出发,通过批评达到新的团结,而是有权就任性,甚至恣意妄为,攻其一点,不及其余,为别人不尊重自己埋下了隐患。因此,只要放低身段,与人为善,就能很好的尊重他人。

自己单纯一点,大家都单纯,尊重是相互的。

对待年长的同事:不能取笑他的能力,不能指责他的知识老化,不能随意评价他的为人和品行,不能打探别人的隐私

放下以前所有的身段与姿态,平和地对待所有的同事,是我在新职场必须的选择。

你问怎样才能得到同事的尊重?我的答案是:首先要自重。就是用尊重的标准严要求自己,使自己具备受人尊重的资质。底线是不做损人利己的事;

2.有原则有底线

周国平说:自爱者才能爱人,富裕者才能馈赠。

通过上述努力,必将会提高自身修养和道德品质,妥善处理与同事和朋友间的关系,进而赢得同事和朋友们的尊重。

不断提升自己,更新知识理念,不能用自己的标准衡量别人,善待别人,不能傲慢无礼,要宽容大度,认真耐心听取别人的意见,真诚待人,学习别人的长处,关心关爱呵护同事

我听了,也一直是笑笑不说话。其实,我知道,当初在一个部门的时候,真的没有想对任何一个人好,不过是公平的地对待各位同事而已;不想与谁走得很近,也不想故意整治某一个,只想在那儿把所有的事情办得顺顺当当。

再次是与人为善,乐于助人。人人都有马高蹬短的时候,人人都有需要帮助的时候。怀着与人为善之心,在别人需要的时候伸出援手,多做雪中送碳的好事;

对同龄人:不能用自己的长处或优点,比较别人的短板或缺点,经常讽刺别人的行为,计较个人得失,认为自己付出多,回报少,别人的职称高于自己心理不平衡,冷潮热讽,背后搬弄事非

要想同事们改变对自己的看法,从而赢得他们的尊重,富二代可以砸钱,官二代可以借力,如果是屌丝、是常人的话,那就得改变自己了,唯一能改变的也只能是自己!

我们没有觉得复杂,只是单纯地相遇,单纯地相处,美好就这样开始。

2、尊重同事

简单一句话,就是会说话、会来事、会做人。

  • 1.想受人尊重,首先学会尊重人。尊重和被尊重是相辅相成的,特别是两个职位相当、经历相同、年龄相仿的人,对方凭什么尊重你?关键还得靠你用对他人的尊重来得到回馈。

  • 2.乐善好施,广结善缘。善良的人,人缘好。人缘好的人,能赢得尊重。那就保持一颗善良的心,乐于做好事善事,力所能及的帮助别人,投桃报李,大家都说你好。
  • 3.学会微笑,嘴巴甜一点,做一个礼貌的人。伸手不打笑脸人。做事先从做人开始,嘘寒问暖,与同事友好相处。

2.成为领导,带长的那种。

  • 谁敢不尊重领导,简直不想混了!
  • 但领导也不是从一开始就是领导。领导也有青葱岁月,领导也有默默无闻的时候。年青人都有机会。
  • 有志于从事管理工作的你,就要在业务中脱颖而出的同时,逐渐培养自己的战略思维、管理能力、心理素质,把握机遇,从小组长干起,逐渐干大干强。
  • 请注意:你的职位有多大,被尊重的覆盖范围就有多广,朝着自己的目标迈进吧!

二、靠软实力感召,八面玲玲,左右逢源,让你的同事不能轻视你。

做好以上几点才能得到同事的尊重,我讲的对吗?

怎么改变?怎样实现?

做到以下9点,你的同事们会尊重你:

人在职场,受不受欢迎,其实在职场中的每一个人都应该自己知道。

虽然,工作经历是一个单位换另一个单位,但是,碰到以前的老同事,都会受到大家的好评,都说在单位的时候,对大家照顾的都很好,以前的同事们,都会想起我在的时候的各种好处。

一、学会尊重别人。上世纪80年代初,我曾经看到过一篇文章,大概意思是,过于要求别人尊重自己的人,首先是自己不一定很好的尊重别人。要使别人尊重自己,自己一定要很好的尊重别人。这句话照亮了我此后30多年的职场生活和以后的人生,每当和同事、亲朋好友相处时,首先要想到尊重别人;每当同事、亲朋好友有不友好的言行时,首先从自身找原因;每当同事犯了错误,朋友有不当行为时,也充分尊重其人格,做到有事说事,对事不对人;就事论事,不纠缠历史旧账。一路走来,没有和同事、亲朋好友发生过大的不愉快的事情。

4.对人热忱。不管别人问你什么,知道的,能做的,尽量热心地帮人家。不能的,尽量帮他找到人。实在不能,也要鼓励他去完成。热忱对别人,是对别人的尊重。尊重别人,也会得到别人的尊重。

4,道歉和承认错误以赢得尊重:你不完美。没人是。你会犯错的。如果你想要尊重,你得承认你的错误。练习这句话,“对不起。我能做些什么来解决这个问题呢?“最后一部分在很多情况下都是至关重要的,否则,道歉只是一句空话。如果你是老板,你要为团队的失败承担责任,也要为自己的失败承担责任。如果你是一个单独的贡献者,你需要为你自己的错误承担责任。一个错误并不是职业发展的动力。不承认错误可能会成为事业的绊脚石

一个在单位可有可无的人,存在感是很低的,要想赢得同事们的尊重也很困难。

在职场中想要受到别人的尊重,那么我们自己首先要做到真诚,用心的对待职场中的每一位同事,这样才能得到同事们的认可。真诚是建立人与人之间信任的桥梁。所以只有我们真诚的对待每一个人,才能换来同事的真心。

有人说,我在职场我真的不知道,自己在周围同事们的印象中是个什么样的角色。如果这样说,不过是在欺骗自己而已。

怎样赢得别人的尊重?没有最好的答案。但我可以证明,更好的选择是学会尊重别人。

1.真诚

尊重百度的答案是“无条件承认并接受对方所拥有的一切,不因自己的好恶而挑剔、指责和论断”

3、对自己的要求

怎样才能得到同事们的尊重

要别人尊重你,首先你要尊重别人。要别人尊重你,你必须要有足够的强大,有资历,有资本,有能力。而靠别人施舍是得不到尊重。

三、最大限度的包容他人。金无足赤,人无完人。没有缺点错误的人,只能是可遇不可求。要以己之短,比别人之长,而不能用己之长比别人之短。只有这样,才能在与他人相处时,多一些仰望和欣赏,少一些平视和可有可无,杜绝一些俯瞰和不屑一顾。才能从内心深处、真诚的、平等的、一以贯之的尊重别人,形成包容之心和度人之量。即使对那些超越法律界限和道德底线的人,也应该依法和道德规范,很理性的去处理,切记以牙还牙,甚至以烂为烂。

4.多乐于助人

那就从屌丝、常人的角度,来说一说屌丝逆袭。怎样让同事们的目光逐渐向你聚焦,让尊重不请自来

我国每年召开科学技术大会,党和国家领导人都会出席会议,习近平每次都会为最高奖获得者颁奖。

  • 国家尚且如此,一个单位必定也会对自己的专家人才高度重视。没有你的岁月,领导焦头难额,同事愁眉苦脸,单位的发展依赖你,离不开你,能不被尊重吗?
  • 所以,从现在开始,你就一门心思专研业务吧,成为某一领域的专家,有自已的团队,你是这个团队的核心,在这个领域有说一不二的话语权。如果这样,恭喜你,你德高望重了,想不被尊重都难。

职场中,唯一开心的事,是一块抗过困难的人,总不会马上忘记。

不让大家为难,抗起一切的不如意,生活总会让自己过去。

2,努力工作以赢得同事的尊敬:努力工作并不意味着你需要每周工作80小时,但它确实意味着你需要在你应该工作的时候工作。努力工作也意味着你需要把你的工作时间花在工作上。如果你被别人视为一个人,你就不会获得受人尊敬的雇员的地位。从你的雇主那里偷时间的人.

每一个在职场中的人,都是应该考虑一下这个问题。

其次是尊重别人。每个人都有长处,都有值得尊敬的地方,不要瞧不起人,尤其不要贬损别人;

这样的认识,不分天南,不分海北,没有年轻,没有老气,趣味相投,一切安好。

人生觉得以前的日子都是是最好的,其实,现在才是最好的。

就像图中的风景,想不吸睛都难一样。

去年,有幸调整了一个部门,碰到了一班兄弟姐妹,大多数都比我小,但是做起事儿来,没有一个有私心,我感觉到了多年以前的感觉。

7.铭记姓名。对新来的同事,对大单位的其他部门的同事,要记住他们的名字,这是对人的基本尊重。我们单位曾经有一位领导,当时手机还没有电话薄功能,每个人身上都有一本电话薄或是“商务通\\\”,他却记住了单位里所有人的名字和电话号码!这让我们对他十分佩服,也对他更为尊重。

人在职场,感同身受,一切尽在不言中,群众的眼睛是雪亮的。任何一个人在大家的眼中是几斤几两,不用称,大伙都知道。

用对自己的方式对待大家,大伙都会感觉到。

8.注重仪表。一个在单位邋邋遢遢的人,是对别人的不尊重,别人是不会尊重你的。所以,注重自己的仪表,给人予庄重的形象,别人就会尊重你。

事过多年,经历的地方有好几个,我其实都不敢真诚地说出这样的话,唯一的愿望是缘份让我们相遇在一齐,我就让缘份把一切都照顾得圆满一点,不要让遗憾出现在我的记忆里。

9.业术有专攻,在自己的业务上要有突出的成绩,成为行业的行家里手,这个,单位的同事才会佩服你,尊重你。

5,接受批评并从中吸取教训,以赢得同事的尊重:让别人尊重你并不取决于人们一直认为你是对的。是关于人们信任你,欣赏你说的话。就像当你犯了错误时,你需要振作起来,你需要倾听别人对你的看法。你老板觉得你的营销计划糟透了?好吧,问她为什么,仔细考虑她要说什么。你的同事认为你的营销计划糟透了?好吧,问她为什么,仔细考虑她要说什么。最后两行不是前两行的偶然重复。无论批评来自上下,你都必须仔细考虑这个人要说些什么。他们也可能是对的,你需要聆听。

谢谢邀请回答!

这样的时光过去已经好多年了,有好长一段时间,我觉得再也碰不到这样的单纯的环境了。一切美好不过是留在记忆里。

3.做好本分工作

对年轻人:不能轻视,不尊重不重视,遇到问题不是积极解决,而是埋怨抵毁指责,没有担当,特别是对于那些高学历的年轻人,不耐心指导,而是背后取笑没经验,没有实践能力,当众人面指责甚至谩骂训斥,经常指使年轻人干些无聊的事,对年轻人必须真诚,传授经验

领导一定是有独到才华的,虽然不完美,有时甚至是错误的,也不能随意议论,诽谤,或者取笑领导无能,可以私下沟通,这是有教养的人必备的素质

工作十多年后,做梦都没有想到,没门没派的我,竟然轻而易兴举地调整了工作岗位。当时,对这个新的岗位没有一点心理抗拒,自己在那儿也有一点疲倦了,一听到要调整个新的单位,确实有一点兴奋。当时,血气方刚的我一下子就答应愿意服从安排。

1.保持微笑。俗话说,举手不打笑脸人。笑脸,是最好的人际关系名片。每天早上,看到同事时,微微一笑,眉毛轻微扬一扬,给人以精神饱满的感觉,也会使别人充满能量,过好忙碌的一天。

业务对自己来说是其次的。学习并不可怕,一切都可以应付。真正应该重视的是面对的是一个陌生的人际关系群。

总结:我们只要做到以上几点,我们就能得到同事们的好评。所以,在职场中一定要严格的要求自己,对待他人要真诚,有自己的原则底线。并且在职场中也不要随便说同事的坏话,不要吐槽公司,埋怨同事,我们要充满正能量,不能给同事散播一些负能量,这样的人,会有同事不喜欢吗?

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