“中年人,不要随便裸辞”你认同这句话吗为什么?

认同。人到中年,就是要忍辱负重,早已过了任性的年龄。工作中即使有在多的无奈和不甘,你也得忍受和顺从,无论你心里在难以忍受。

人到中年,不是不能裸辞,可你得正视现实,认清自己,甘于蛰伏,努力学习。当你的实力和储备足以支撑你的裸辞,谁又能保证,人到中年,裸辞后的你不会开创出另一个新天地!

还是那句话:生活不易,人到中年,不要轻易放弃和离开自己熟知的领域和工作。“涉世有风险,裸辞需谨慎”,您觉得呢?

大众认为中年人不要裸辞理由:

我非常认同“中年人,不要随便裸辞”这句话。

人为什么想要裸辞?究其原因不外乎马云所说的两点:一、钱,没给到位;二、心,委屈了。其实,单就这两个硬核原因来讲,裸辞本也无可厚非,可人到中年,却又另当别论。冲动是魔鬼,必须冷静、克制,权衡利弊,作更稳妥、更周全、更长远的考虑和打算。

人到中年,正处于“上有老、下有小”的年龄“尴尬段”。照比着年轻个体可以轻意地任性、妄为,中年人身上担负着家庭中赡养父母、抚育儿女的重担和责任,牵一发而动全身,愈荣俱荣,愈损俱损。

人到中年,想要裸辞,我劝诸位先想清楚几个问题:

如果裸辞,一个月没收入还好,三个月呢,甚至半年以上?拿什么吃饭,石头吗

没到中年根本体会不到这种压力。甚至有些家庭是一个人上班,养活父母老婆孩子。一旦失业后没能及时找到工作,这个家就是五六张嘴,零收入。

裸辞后要面临的再就业选择,找到合适工作的难度真的偏大。

不要再想着还要怎样努力,能够彻底改变自己的命运。如果有这个决心,早在上半辈子就已经做出了新的选择,而不是等到年岁已经大了,再去想办法翻盘。

中年人面临的上有老,下有小的重担,网上有一个段子说:不要大声骂那些年轻人,他们是会辞职的。要骂就骂那些中年人,尤其是有房有车的那些。

谢谢

更何况现在还是随便裸辞,如果不是有特别大的能耐,随便裸辞都能够随便找到一个更好的工作,那又为什么还要做这种事情呢?

5:上面也说了,中年人既然有那么多压力,一旦选择合适的工作,就会认真去做,不会像年轻人那样动不动就离职,跳槽,或者自己创业的人很多,所以压力大是中年人的优势。

【问题总结】

1.中年人大多数人还没有来得及做好充分经济上的准备,房贷车贷依然存在,裸辞后很难预料将来会怎么样。

二、自己具备从头再来的勇气、毅力与战胜困难、失败的底气和能力吗?

人到中年不得已,保温杯里泡枸杞,上有老下有小。

我们不是说要安于现状止步不前,但是一定要懂得在稳中求变,而不是毫无章法地指哪打哪。

我是@次等大叔,专业书作家,著有《从零开始学招聘》,合著《HR软实力》,今日头条等多平台签约作者,10年人力资源管理工作经验,从事企业管理咨询、生涯与心理咨询,自媒体变现辅导,欢迎点击主页,查看更多分享!

C、学历不高,一直在不同的民营企业转换,一边工作一边持续学习,现在是一家民营企业中层管理,自己业余还有一些副业积累了些人脉和资金(在网上卖自己的课程),但与老板有一点价值观上的不一致,所以再升职有点难!

【志青解答】

第一:中年人的职场危机

我有个朋友,就是因为在公司里工作不顺心决定辞职。辞职之后,在两年的时间里换了三份工作,每一份工作都做得不是特别的顺利。

3:很多人说中年人,精力和体力不与年轻人,熬不了夜,加不了班,还有顾家,不会吧所有精力和时间放在工作上。中年人体力不与年轻人,这个有什么科学依据吗?现实生活中,中年人能做的,很多年轻人却做不了,不愿意做。中年人顾家,年轻人还一门心思想谈恋爱的,贪玩游戏不能自拔的。

因为年纪已经不小了,房贷车贷,再加上家庭支出、孩子的学费,这些都压在他身上。这些压力让他的选择变得非常的急功近利,也非常的不踏实。

人到中年,也许你的领导和同事,让你觉得不公,受了委屈,可不还没有让你忍辱负重,忍无可忍吗?

3.中年人裸辞后从新找工作年龄不占优势。

3:中年人能够吃得苦的啊!既然已到中年,多少会吃一些苦头,相对来说吃苦方面,肯定比年前人强。最主要是经过锻炼出来的,年轻人没有经过锻炼,哪能和中年人比较呢?

综合上两点,中年人裸辞大比例来说绝对是一个短视、盲目的行为。虽然人各有志,不能横加指责,但绝对不值得提倡,尤其针对普通的职场中年人,千万别拿有些大咖、牛人来举例子,没有可比性。

6.中年人在现在单位已经有了一定基础,人和事都很熟悉,在原有单位继续发展比较有利。

中年人裸辞,也可以去自己创业,结合几十年的工作经验,还有一些人脉资源都可以利用起来,中年人创业成功的几率应该要高于年轻人。

四、经济上,自己有足够的存款来维系裸辞空窗期正常的生活需要或支付裸辞创业失败后带来的损失吗?

A、在体制内工作了10几20年,往上爬没希望?继续待下去还有10几20年,上有老,下有小,饿不死但吃不撑……

这几天,我们公司有一个事业部因疫情订单不足,各个部门按照20%进行裁员。有人欢喜有人忧。欢喜的是在公司已经做了15年以上,接近退休年龄的,求爷爷告奶奶的请部门主管把自己列在裁员名单中,拿一笔赔偿金走人;也有自己有副业的,拿了补偿金开开心心走了。忧的是那些35—45岁岁左右,工资就是唯一的收入,是全家人的经济来源,他们不愿意裁员轮到自己头上。即使公司赔几万或者多的十来万又怎么样?如果没有找到更合适的工作,这些钱也支撑不了多长时间。

1:既然已经步入中年,经历的事情肯定有不少的,有很多工作经验,这一点无可否认的。经验可以节省公司不必要的培训费用,而且还可以节约时间。

当然家里有矿,有池塘除外,不信你裸辞试试

4.中年人虽有一定经验,已经没有了年轻人一样的冲劲儿,啊知道还有无勇气接受挑战。

正如我那位朋友,裸辞前经常接到猎头的电话,薪水开得还挺高,给他造成只要他辞职分分钟就能秒就业,而且薪水更好,更有前景的自信。

  • 辞职后再联系猎头,发现在职时天天追着你勾引你跳槽的猎头,在你急需工作机会的时候并不一定马上手握合适你的新机会。
  • 随着年纪增长,特别是45岁以上,你的简历很大概率在HR那里就会被PASS掉。她们会担心你这个年纪还裸辞,会不会是工作能力不足被辞退?裸辞后没上班一段时间会不会不能快速适应工作?你会不会是因为一时找不到工作先随便找一个,骑驴找马,只是把这家公司当成暂时的一个选择?总之,你已经竞争不过年轻人啦!
  • 随着年纪的增加,自己对工作和薪水的挑剔程度会越来越高,反之会遇到下一份工作的合适岗位越来越少;
  • 人到中年,父母孩子,都是需要考虑的,地域限制也是一个问题。买了房,安了家,离得太远顾不了家,一时半会也不一定能找到离家近的。

如果一定要裸辞,那就趁年轻。中年人负重前行,不要随便裸辞。

中年人上有老下有小,每个人都要自己等着赚钱吃饭。

第三:不要随便,是让职场中年人辞职前要深思熟虑

因此,人到中年,必须得稳,你稳定了,你的家庭才得以稳定。也许,年龄渐大,年轻时候的梦没有实现,心中好有不甘,好想去实现。但没有十足的把握,千万不可以裸辞现有的工作,毕竟这份工作是你的衣食父母,最起码的可以让你和你的家庭生活还算稳定。

个人建议,敲黑板,画重点

辞职了,亲人怎么看?朋友怎么看?千万别小看这种舆论的力量,有的时候真会让人非常的伤神。虽说很多鸡汤都说“走自己的路,让别人说去吧”,可人到中年,真正能做到的能有几个,尤其是关心自己的身边人。

一、自己有超强的本领或过硬的专业技术吗?旧有的知识体系以及工作经验能经得住新行业、新工作、新岗位的考验吗?

1.生理因素造成的精力、体力都将要下滑

4:中年人的抗压能力,包容能力也是要强于年轻人。经历的事情多了,自然抗压能力就多了些,接受包容能力也会多一些的,而这些都是需要时间的积累,才会拥有的,才会获得的。

真的心不甘,就兼职干点自己喜欢的,先挣点小钱补贴家用,慢慢干起来了,收入远远高出现有工作了,就毫不犹豫的辞掉,毕竟人生能有几回搏,搏它一次又如何!生活不知多少的无奈,何不潇洒走一回。

不能带着偏执去看待事情,如果你是一个中年人,越是畏畏缩缩,越是看不起自己,当然就是不敢裸辞的哦!第一不相信自己有能力,第二自己确实没有啥能力,当然就不敢裸辞,这也很正常!

所以,当你没有考虑好如何面对和应对外部评价的时候,做好本分把,不要去挑战自己不能接受的事情。

中年的人优势:

在职场上,说人“稳重”,如果要是形容高层人士,算是褒义,特指这类人遇事不慌,宠辱不惊,有定力;可如果要是形容基层人士,那就是贬义了,特指这些人不求上进、没有拼搏精神、缺乏创新意识。而职场中,基层人士却占比最多,这就是客观事实。

上有老下有小,你说能不能随便辞职?

很多领导在给年轻人讲话勉励的时候常说:“你们还年轻,今后的世界就是你们的,如何如何”,其实就是这个道理,这些中老年人自己也能感到自己状态的不如当年。

本身工作确实有些问题,但我觉得最大的问题在于他个人的心态。

小结:中年人,从生理、心里、拼搏精神上来说,大多数职场人确实已经开始走下坡路,丢到市场中,从新出发的筹码也越来越少。简单说,中年人除了经验和过往的成绩除外,竞争优势已经越来越少,难度和挑战也越来越大。

首先表示100%认同。

@职场小叨姐 一个致力于帮职场人士解惑的HR工作者与生涯规划师

2.中年人上有老下有小,经济压力很大,裸辞会有一段时间的无收入或少收入期。

裸辞没问题,人各有志。但总不可能后续的下半生全都碌碌无为吧?辞职后,是打算创业,还是打算另觅工作;是打算换行业换领域,还是打算被人养着做全职先生或太太?不管如何,总的有个时间点、周期吧。如果这些都没想清楚,辞职一定要三思。因为有空窗经验的人都知道,人一旦闲下来,越闲越慌、越闲越迷茫、越闲越急躁,形成一个恶性循环。

年纪大了,求稳是第一要务。

中年人有什么烦恼?

裸辞个人觉得,中年人人更有资本的,工作几十年,多少还有一些积蓄的,裸辞了可以坚持时间更长久一些。

以上三个人,你认为哪个人适合裸辞?为什么?

B、大学毕业就在事业单位,顺风顺水干到中层管理(以前工作忙没时间谈恋爱,仍然单身)继续往上也还有希望,就是不知道要等到什么时候才有机会?也可能到退休也没有机会?

中年人有些情况确实是存在的,家庭负担,身体健康逐渐下降,思维方式固化等等。但不能以此为依据,中年人好像一文不值的一样。整个社会的中坚力量是中年人的,而非年轻人哦!

佩服裸辞的人,欣赏裸辞的人,过自己想要的生活,才是真正的生活,没有质量,打折的生活,每天没有快乐的生活,有啥用呢?

选择不好,最终的结果自然就好不到哪去。

随便是什么意思,随便是说完全没有计划,想一出是一出。

这个提问非常严谨,我绝对认同。“中年人”,限定了年龄范围;“不要随便”,说明没有以点带面,指明需要深度思考。

人可以克服众多的艰难险阻,但人唯一克服不了的就是生老病死。想当年20多岁,我可以为了写一份标书3天3夜不睡觉;可如今奔40,我做一份20页的PPT下来,就头疼腰酸。一点不夸张。

3.中年人相对更稳重了(不求上进)

2.生活压力和责任更重了

1:所谓的现在招聘35岁以下的优秀考虑,也就是说市场需求有了本质的变化。真的全部是这样的吗?那只是针对一部分企业,属于新型行业,需要新人创造性,还有年轻的人思维,新行业市场面对的是年轻的一代的,所以,招聘年轻人就理所当然的。

当然,这个也不能以点带面打击一片,只能从占比较多的视角来看。步入中年的职场人,经历经验是丰富了,但这即好也坏。正如年轻,没被狗咬过,所以还敢上去摸摸逗逗,以示亲切;但到中年,被狗咬过,从此见狗就要绕着走。

2.要考虑是否可以再度起航的问题

1.要考虑收入问题

而中年人在职场上也是不讨喜的一群人,有年纪比较大,找工作比较难,很多企业根本就不要中年人,这种情况下自己贸然辞职,结果肯定好不到哪里去。

这句忠告很正确。原因有以下几个方面:

2:中年人压力大 ,上有老下有小,没办法裸辞的。在这里想要说的,能够选择裸辞的人,还是有一定的能力的,中年人更加有一定能力。没有一定能力的人,就安心做最简单的工作,不存在裸辞这一说法的。

很认同。人到中年负担的责任和压力太多了。一个毫无背景,普普通通的中年人如果没有其他的经济来源,最好不要轻易的裸辞。

“世界那么大,我想去看看”、“来场说走就走的辞职旅行”……网上此类很火爆的辞职信,大家千万不要被这些迷惑了。你们不想想,这些内容为什么能火,原因就在于他们太小众,太另类,很多做不到或不敢做的人,才会给予支持或情感寄托。

年轻时一人吃饱全家不饿,无限的未来等着自己去创造,哪里有合适的拎上包就走,加班出差随时可以配合。中年人不行,有家庭,身体也拼不过年轻人了。

连可以拿赔偿金的人都忧心忡忡, 今年真的难,裸辞的更难,毫无准备,找工作的空白期远远超出预期。

不管是否遇上疫情,作为全家顶梁柱,家庭经济支柱的中年人,没有资格裸辞。

中年人,要承担更多的社会属性,这些社会属性不是你说想摆脱就摆脱的。工作是什么,工作换取报酬,虽非唯一,但绝对是大多数人支撑这个社会属性最重要的手段,这是其一。

人到中年,也许你的薪资配不上你的奢望和野心,但它不是正符合你的能力,对你的付出也做出了某种程度的肯定吗?

职场中年人,潜台词就是说这个人即将走向职场生涯的下坡路。当然,万事不可说的太绝对,很多实例告诉我们很多老年人照样叱咤商海,但大家不要否认这类人毕竟是少数,概率上来说就是凤毛麟角。

五、自己真正想明白了自己想干什么,能干什么了吗?同时,自己为裸辞做了多少努力和储备以及做好了长远的事业规划了吗?

以上种种,如果你的答案多是否定和不肯定、不确定,那么,人到中年的你,真的只具备想要裸辞的心,根本不具备实际裸辞的实力和条件。运气不好,再赶上天灾人祸,只能苦果自吞。

朋友老李,一直在体制内从事着稳定的后勤管理工作。二十多年下来,虽然不算大富大贵,但也衣食无忧。可这几年看到“连襟”在景区里开饭店赚了不少钱,自家媳妇又天天念叨,天天羡慕,他自己也就活了心。去年年底,硬是打碎大家眼球地从单位裸辞了,任领导挽留、同事劝阻,都不管用,拿着给儿子结婚攒的钱也跑去景区开饭店了。大有“置死地而后生”,不赚得钵满盆满,金甲披身就不归的豪情和架式。

可2020年的一场疫情,全球经济都受到了巨大影响,旅游产业更是空前消条,老李的饭店还没有得以大显身手,就偃旗息鼓了。现在老李家,媳妇怨,儿子愁,老李唉声叹气,简直一团糟。

人到中年,遭遇经济危机,可不是等闲的时间、体力还有精力就能缓解过来的。所以,尽管裸辞看起来、做起来颇具“豪气”、也显痛快,可人到中年,“骑驴找马”,都好过不计后果、思虑不周的冲动之为。裸辞真的需要慎之又慎,毕竟我们中的大多数都是不再年轻、资质有限的普通人,自身实力不允许我们率性而为,现实版的伤不起。

实际上,人到中年有些问题应该看得非常的透彻,比如,自己就是要接受自己的不平凡。

对于这个问题需要有背景描述方可判断,我举几个例子大家应该就能明白了!

可又能怎么办呢?已经做出了这样的选择,已经是目前这状态,他唯一能做的,就是让自己冷静下来,好好分析,再做一个全盘的考虑。

当然,辞职后自主创业、辞职后主动休息一下为了有更充沛的精力重新起航、辞职是为了照顾家庭或调整身体等,这些不叫“裸辞”。“裸辞”宏观上指没有任何目的和想法,茫然辞职的行为;微观上是说还没找到下一份工作或收入行为,就辞职的情况。

20多岁,在职场可以做到敢拼敢闯,所向披靡,这是因为他们可以无所顾忌、一人吃饱全家不愁。而人到中年,绝大多数职场人,都要承担更多的社会属性,比如上有老下有小的问题,因此,工作的时间和精力就会被分化,就得考虑更多风险性的问题。这也是职场上为什么大多不喜欢适龄但未孕女性的原因。

如果说其他的事情无关痛痒,随随便便做个决定也就算了,可是工作这件事情,就不是随便能够决定的。

裸辞的人,一定有自己的想法,想过自己想要的生活,而不是仅仅为了生活去工作,完全失去了自我,成为生活的奴隶,这样继续工作中,生活着,又有什么乐趣呢?

第二:裸辞,不是一个职场中年人应该做的事

裸辞一定要和年龄扯上关系呢?中年人为什么就不能裸辞呢?如果工作真的让人很难受,或者会影响到到自己的身心健康,中年人也会选择裸辞的啊!为什么就要一定忍辱负重呢?换一种活法难道不行吗?

【问题分析】

别说中年人了,就算是年轻人随便辞职都不是一件多么好的事情,虽然不用担心年纪的问题,但是工作经验、工作稳定性,也会成为企业考虑的侧重点。

5.中年人思想上比较年轻人要保守,知识结构相对老化,裸辞后找到预想中的的工作不容易。

3.要考虑是否能承担外部评价的问题

咱们还是别随便玩裸辞,如果确实感觉遇到职业瓶颈或者想寻找更好的机会,加强自己的专业能力,学习充电。顺便骑驴找马,特别是一些高级职位。现有的公司和职位也在加持你的身价,可以在无压力情况下有更多的选择,也更容易遇到合适的工作。

应该说哪一类型的中年人不要随便裸辞?

因为你是家里的支柱,父母年纪大了,需要你去赡养,孩子小在上学,需要你抚养长大。家里的开支每天都需要钱,来不得你有半点的懈怠和松懈。你必须挣到钱去支撑。也许在单位你是默默无闻的一个小草,但在家里人面前,你就是他们依靠的大树。也许在单位,你无法得到重用和施展,在家里人眼里,你就是非常能干的全才。

【发哥观点】

照顾家庭,需要钱;出去看看去旅行,需要钱;去调整身体休养生息,需要钱;哪怕天天待家里不出去,吃个外卖还是需要钱。

一个朋友,38岁。裸辞前已经是一家公司的财务高级经理,年前12月底辞职,想着提前回家陪陪父母,年后刚好是企业招聘黄金期,以他的资历,找一份与原工资水平相当的工作不难。谁知遇到疫情,他家刚好是湖北,到现在还在待业。用他的原话说:以前每个月接近3万的工资,有房有车,觉得自己俨然是小资了。这四个多月下来,才发现几个月不上班,工资收入崩塌式下降,自己什么都不是!车贷房贷生活费,现实的问题迎面而来。他说早知道今年疫情这么严重就不应该裸辞。

中年人,除非你有副业支撑,工资不是唯一收入渠道,否则不要随便裸辞。

父母养老,小孩教育,房贷,车贷,各种开销丫的喘不过气了

有这么几个人,你认为哪一种可以裸辞?

第二、事业备胎,我想在座的,头条也是备胎的一种,祝成功

中年人,见多识广、经验丰富,所以在做很多和切身利益相关事情的时候,就更应该趋利避害,更趋向于合理。可是裸辞,若非真是大富大贵财富自由、有权有势没有风险,那绝对是一个盲目的行为,这是其二。

张爱玲这样描述中年人,“人到中年的男人,时常会觉得孤独,因为他一睁开眼睛,周围都是要依靠他的人,却没有他可以依靠的人。”中年男人如此,中年女性又何尝不是。

2:中年人有一定资源,这个是肯定的,资源可以帮助更好更快地完成工作目标。有些资源就是长时间积累才有的,年轻人这一点肯定无法比较的,最关键的是,中年人因为资源和经验的关系,有些问题解决会有立竿见影的效果。

打个比方:招一个新人,需要3-6个月的试用,学习,培训,熟悉,进入正常状态,而招一个有经验的中年人,半个月

所以,辞职前,需要考虑经济条件是否能支持辞职后的空窗期。中年人不再像年轻人那样了,一样不和可以撂挑子,因为年轻人至少还有老爸老妈罩着,可中年人是需要罩着别人的。人到中年还需要被别人罩着的,确实让人鄙视,尤其是男的。

一个月,肯定完全进入状态的。新人中间还不知道会出多少乱子,耽误时间和机会。

第三、如果不想到了中年还在考虑裸辞的问题,那就尽早创业,早日实现财务自由

三、生理和心理上,自己能承受住多长时间裸辞“空窗期”的煎熬?

#生涯规则划师上头条# #职场微头条# #金牌职场导师#

第一、骑驴找马,找到合适的再辞

最后,如果你确实财富自由、精神独立、不在乎流言蜚语、只想寻求个性的独立,那上面的建议毫无用处;可如果你就是一个平凡普通的职场中年人,就请听听大家的建议,不要“随便裸辞”。

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