灵活就业人员退休时,可以领取过渡性养老金吗?

strong>灵活就业人员办理退休时,其实也有领取过渡性的养老金的。有没有过渡性养老金,其实标准就只有一个,即是否有视同缴费年限,具有视同缴费年限的,就需要领取过渡性养老金,如果没有视同缴费年限的,就只有基础养老金和个人账户养老金,没有过渡性养老金。

基本养老金待遇才是我们的主体,退休后拿的最主要的待遇。

第一,基础养老金

过渡养老金的由来

如果说楼主92年以后参加的工作,那么就不存在这个过渡养老金,享受的待遇了。因为92以后国家已经统筹养老保险金,并且开始交养老保险金了。所以说楼主就不再享受这个过渡性养老金的待遇了。

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过渡性养老金是针对建立个人账户以前的缴费年限和视同缴费年限,由于缺少个人账户养老金的一种补偿。

山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数

基本养老金就是我们退休拿到的主体。既然是主体,还有其他部分?当然。退休人员除了基本养老金以外,还会有一定的补贴补助待遇。

基础养老金是跟社平工资、平均缴费指数、缴费年限等因素相挂钩的。这一计算公式全国统一。

很显然,灵活就业人员能否领取过渡性养老金,这是一个政策性问题,是以客观存在的连续工龄或工作年限,作为政策依据与认定标准的。而不是依你是什么身份来评判与确定的。灵活就业人员作为新时代的新业态,他们的成份构成是丰富多彩的,也是各色人等高手如云,是藏龙卧虎之地,他们具有视同缴费年限存在,并按政策规定计算核定过渡性养老金,也是十分正常的,不足为怪。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

所谓过渡性养老金是指养老金计算中的一部分,既养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金=(上年度在岗职工月平均工资×指数化缴费系数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户全部储存额(含利息)÷计发月数;过渡性养老金=(上年度在岗职工月平均工资×指数化月缴费系数)×建立个人账户前缴费年限(含视同缴费年限)×1.3%。

过渡性养老金只针对统账结合以前的缴费年限和视同缴费年限,一般是1994年到1997年以前。比如,青岛市是1994年10月以前。

基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

第二,个人账户养老金

而且灵活就业群体里也有\\\”中人“的!

过渡性养老金只有在养老金制度改革前参加工作改革后退休的“中人”才有,有工作的“老人”和“新人”都没有。没有参加过工作的灵活就业人员是没有过渡性养老金的。改革前参加工作改革后企业改制下岗的下岗职工下岗后按灵活就业人员缴纳养老保险费的是有过渡性养老金的。企业养老金制度改革是90年代改革,全国各地改革时间不尽相同,建立养老金个人账户时间也不尽相同,有的省市是92年1月1日,也有94年10月1日,也有96年1月,凡是建立个人账户前参加工作的人员,建立个人账户前的工龄称视同缴费年限,有视同缴费年限的下岗职工即使下岗后按灵活就业人员购买养老保险也有过渡性养老金。但是建立个人账户后参加工作的下岗职工下岗后按灵活就业人员购买养老保险的,由于没有视同缴费年限是没有过渡性养老金的。因为他们不是企业“中人”而是企业“新人”所以没有过渡性养老金。没有参加工作的灵活就业人员就更没有过渡性养老金了。过渡性养老金的计算公式:

个人账户养老金跟个人账户的余额和退休年龄有关。退休年龄会确定个人账户养老金的计发月数。计发月数50岁是195个月,55岁是170个月,60岁是139个月。

补贴补助待遇

1995年,国家出台了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》,文件中明确基本养老保险费用由企业和个人共同负担,实行社会统筹与个人账户相结合。这样我们的养老金待遇,就有基础养老金和个人账户养老金两部分构成了。可是,没有建立起个人账户的缴费年限或视同缴费年限怎么办?因此,国家规定可以发放过渡性养老金作为弥补。

过渡性养老金

所以过渡性养老金实际上是一个过渡性的历史问题,随着未来的不断发展慢慢会消失的。企业退休人员一般都会在2040年左右,几乎就不会再出现过渡性养老金的情况了。

过渡性养老金=退休上年社平工资*平均指数*视同缴费年限*0.012(系数各地不同),因没有视同缴费年限,即视同缴费年限=0,那么用视同缴费年限=0代入公式,那么过渡性养老金=0,就不难看出个人账户建立之前设有工龄人员是没有过渡性养老金的。

因此:

下岗职工下岗后用灵活就业方式购买养老保险的人员,在岗时建立个人账户前有工龄的“中人”才有过渡性养老金,建立个人账户之后参加工作的“新人”没有过渡性养老金;没有参加工作的灵活就业人员没有过渡性养老金。

北方地区大家更熟悉的待遇是冬季取暖费,有些地区又叫做冬季取暖补贴。山东省是1700元,青海省是3900元,山西省是3360元,河北省分为三档1240元、1400元和1560元。

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综上所述,灵活就业人员办理退休时能否领取到过渡性养老金,关键就是要看是否具有视同缴费年限。如果有视同缴费年限的,就要领取过渡性养老金;如果全部为实际缴费年限,没有视同缴费年限的,则不能领取过渡性养老金。

所谓灵活就业人员,就是以个人身份缴纳职工养老保险的人员。一般在社保缴费系统中,对于社保缴费的身份是有明确的记载的,比如灵活就业人员,一般都会记载为个体参保人员,对于单位参保人员一般会记载为某单位职工;对于既有单位参保,又有个人缴费情况的,记载为具有连续缴费年限的失业人员、对于有视同缴费年限的,记载为具有连续工龄的失业人员等。各地记载的名称不完全相同,但是意思还是非常明确的。

这些补贴名目繁多,比如说青岛市有水价补贴、物价补贴、电费补贴、房屋补贴、开放城市补贴等等。杭州市则是190元的固定价格补贴,再加物价变动时出现的浮动价格补贴。

灵活就业人员退休时,可以领取过渡性养老金吗?

这些人从机关事业单位或是国有企业离职以后,有的是虽然重新就业,但是用人单位没有为其缴纳社会保险,而是以灵活就业人员身份自己缴纳的社会保险,也有的辞职离职以后,是自己做生意或是灵活从事其他职业。所以这部分人员办理退休时,不但有视同缴费年限,还有实际缴费年限,虽然是按照灵活就业人员办理退休,但是对于视同缴费年限部分,还是要计算过渡性养老金;但如果开始属于职工缴费,后来按照灵活就业人员缴费,或是从参加社保缴费开始,一直是以灵活就业人员身份办理的社保缴费,由于全部都是实际缴费年限,因此在养老金计算时,就只有基础养老金和个人账户养老金,不会有过渡性养老金。

除此以外,像杭州市每年春节、中秋和端午还会分别发放1200元、800元和800元的过节费。上海市也有过节费,不过叫做春节补贴。80岁以下,春节补贴是650元;80岁以上,春节补贴是750元。

灵活就业人员退休时,能否领取过渡性养老金呢?这里的关健所在,是看他在从事灵活就业之前,是否有政策认可的视同缴费年限存在。

也就是说楼主九二年之前,如果参加工作了。那么不管你是不是灵活就业人员还是在岗职工都是可以享受到这个过渡养老金的待遇的,他都是可以给你计算到你的工龄当中去的。当然了,九二年之前的工龄。有时候如果不体现了你的养老保险缴费单上的话,那么就要你的档案来证明了。

如果从事灵活就业之前,在企业或机关事业单位工作过,有能夠被政策规定认定的连续工龄或工作年限。而且,有健全的人事挡案记载可以佐证,那应该是没有什么问题的。

必须清楚,视同缴费年限与过渡性养老金,它们似孪生兄弟关系那般,是相辅相成,相伴相生的。而且,凡计算过渡性养老金的人员,他必是企业或机关事业单位的退休中人无疑了。这是因为,视同缴费年限养老金,它是退休中人的专属特症与政策性标志。这是毋庸置疑的。

楼主你好,这里咱们所说的过度养老金,主要是针对九二年全国没有缴纳社会保险。以前工作过的职工,所进行一定补偿的养老金。

\\\”中人\\\”才有过渡性养老金!

“老人“和“新人\\\”都不会有的!

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度之前参加工作,之后退休的人员来说,由于之前没有建立个人账户,退休时个人账户没有储存额不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算,而应再加上没有个人账户年限的养老金。

过渡性养老金,实际上源自于国家实施个人账户和统筹账户相结合的养老方式。

对于有过渡养老金的人群,建议缴费基数越高越好,毕竟后期的缴费基数能够提升过渡性养老金的比例。

一般在社保缴费系统中记载为具有连续工龄的失业人员,这类人员一般都具有视同缴费年限。这类人员主要是早期从机关事业单位,或是国有企业辞职离职以后,按照灵活就业人员身份缴纳养老保险的人员。只要他们机关事业单位或是国有企业不属于开除处分,不属于自动离职者两种情形的,其在纳入社保缴费体系之前,在原单位工作的工作工龄或是工作年限,属于国家承认的连续工龄或是工作年限,按照《国务院关于深化养老保险制度改革的决定》精神,这部分人的工作工龄视同为缴费年限,但是受到开除处分,或是自动离职之前的工龄是不能计算为视同缴费年限的。

关于灵活就业人员是否有过渡性养老金的问题,个人认为分两种情况:1.原在企业工作并在当地社保启动时即参加社保的,后由于种种原因变成灵活就业人员缴费的,其社保启动前的正规工龄为视同缴费年限,可以有过渡性养老金。2.一直是以灵活就业人员缴费的,其没有视同缴费的说法,当然没有过渡性养老金。

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