公司不缴纳社保,个人可以要求劳动仲裁吗?该怎么办?

首先签的劳动合同是否明确公司缴纳社保,双方签的劳动合同时间长短,短期合同一般公司把社保费加到工资里了,但需在劳动合同中体现出来,长期合同工也有把费用附加到工资里的但比较少,主要还是看双方劳动合同如何签定。

2、可以要求解除《劳动合同》,并要求公司补交社保。

是否申请劳动仲裁,取决于个人的意愿。但至少在公司不缴纳社保的情况下,更建议去向当地人力资源与社会保障局投诉反馈,

总之,补缴社保的事情还得回到行政机关来处理,所以感觉法律那样规定挺折腾员工的。

作为劳动者应该搜集证明劳动关系的证据,以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿,同时向社保局劳动监察大队税务局投诉要求补交社保。

任何劳动者到企业工作,企业必须要为其缴纳社保,这是劳动法明文规定的,任何企业是无权违反的。很多公司不为劳动者缴纳社保的公司不是压榨员工利益的无良企业,不然就是只顾公司小利,没有很大的格局的公司。所以遇到公司不为员工缴纳社保的情况,劳动者应该积极拿起法律的武器来保护自己的合法权益,不要觉得因为这样会遭到公司的压迫,就算你选择忍受,没格局的企业是不长久的,还是会做不长,当然,你本身不想长久待也可不计较,但是社保对以后有多重要就无需我多言。

这不是仲裁,而是向劳动局或劳动监察大队反馈/投诉即可。

经济补偿金的标准是工龄每满一年给一个月工资,满半年不满一年的按一年计算,不到半年的按半年计算。

补交社保虽然容易得到仲裁委的支持,但毕竟不属于法院的受理范围,只要公司向法院起诉,就会被驳回

1、可以要求公司缴纳社保,但不要求解除合同;

补交社保只能投诉,仲裁和法院不受理。

但是和公司打官司的话,对于个人而言是费时费力的,因为公司可以一直拖到一审二审结束,申请执行才支付,这个时间可能持续2,3年,如果有可能和公司协商最好协商解决,最后一步在考虑仲裁诉讼。

以上两个你选择一个都可以。

缴纳社保是公司的法定义务

《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

当然可以要求劳动仲裁,不过你要求劳动仲裁的请求是什么?

而且今年新要求企业如果不缴纳保险是违法的

劳动关系必须缴纳社保。用人单位应该在建立劳动关系之日起三十内为劳动者办理社保登记手续。

可以,法律有明确规定。可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》

第二,个人以公司不缴纳社保为由,要求解除劳动关系,并且要求公司支付补偿的情况下,劳动仲裁才会受理。根据劳动合同法第三十八条(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同。并且个人以第三十八条为由解除合同,公司还需支付经济补偿金。按个人在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

1、不过你的目的是打算仲裁后不继续做了还是就单一只是要求企业帮你买社保而还是要继续工作?一般情况下,凡是仲裁的员工,企业一般不再使用了。

那你让仲裁委受理,多此一举有啥用呀?

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

这个补缴社保的事情挺尴尬的,往往员工的补缴社保的请求得到了仲裁委的请求,但只要公司向法院起诉,就不生效了,而且法院会驳回补交社保的诉讼,因为不属于法院的受理范围。

第一,个人因公司未缴纳养老保险失业保险工伤保险等社保申请仲裁,不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。如个人仍在职的,正确的做法应该是向劳动局的劳动监察大队投诉,劳动监察大队应当受理并予以查处。按照规定,公司如果没有按时足额缴纳社会保险费,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并且要按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。个人承担部分的社保费公司没有依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令公司限期代缴,并按日加收万分之五的滞纳金,滞纳金公司不得要求个人来承担。公司不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对该公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。但是这种情况下估计公司也待不下去了,建议提前准备好仲裁需要的证据,如劳动合同,工资(包括所有收入)证明等。

从以上规定可以看出,公司为员工缴纳社会保险是法定义务,不缴纳社会保险属于违法行为,员工不但可以仲裁,国家行政机关也可以处罚。

公司不给员工缴纳社会保险,构成严重违约,员工可以提出解除《劳动合同》

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

可以仲裁

2、若是有劳动关系,那么用人单位必须缴纳社保。并且法律规定用人单位应该在建立劳动关系之日起三十内为劳动者办理社保登记手续。

因为你已经产生事实劳动关系了

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。{VIEWLIST}法律规定公司必要给员工买社保,员工可以要求公司购买,不够买可以进行举报{VIEWLIST}

最后在此祝愿所有劳动者都能找到合适的公司企业,面试时一定要问清五险问题

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员工提出解除劳动合同,公司要给员工发经济补偿金。

公司不缴纳社保,个人申请劳动仲裁,仲裁不会受理,法院也不会受理。那应该怎么办呢?

公司不给员工交保险是违法的,直接去申请劳动仲裁就可以,怎么打都赢,需要提供的是开工资的流水以证明你是公司员工,还有劳动合同,未签订劳动合同的还可以申请双倍,因为劳动合同是每个公司必须要签订的

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